Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika – jak można uzyskać dodatkowe odszkodowanie obok wypłaconej odprawy?

 

prawnik_prawo_pracy_szczecin_adwokat_sprawa_sądowa_porada_prawna

Utrata miejsca pracy nigdy nie jest przyjemna (wg Thomas Holmes i Richard Rahe 8 z największych stresorów , który może nas spotkać w normalnym życiu) nawet, gdy dokonywana jest z przyczyn niedotyczących pracownika. Przepisy prawa przewidują w takiej sytuacji  co do zasady prawo do odprawy dla zwalnianego pracownika, czy można jednak uzyskać więcej ?

Czytaj dalej

Nowelizacja przepisów o umowach na czas określony – czy inspektor PIP wystąpi z pozwem o ustalenie zawarcia umowy na czas nieokreślony?

prawnik_szczecin_adwokat_prawo_pracy_skuteczny_prawnik

Przepisy przepisami, a życie życiem – jak to powiedział jeden z przesłuchiwanych przeze mnie w toku rozprawy sądowej świadków. Niewątpliwie ziarno prawdy kryje się w tym stwierdzeniu, gdyż nie tyle literalna treść przepisu a sposób jego zastosowania ma znaczenie dla pracownika i pracodawcy. Jak więc powyższe będzie się przedstawiało w odniesieniu do wchodzących w życie od dnia 22 lutego 2016 r. przepisów o umowach na czas określony?

Czytaj dalej

Przełomowe orzeczenie w sprawie wypowiedzeń zmieniających i procedury zwolnień grupowych – konieczność stosowania szczególnych przepisów proceduralnych ustawy o zwolnieniach grupowych do wypowiedzenia warunków pracy i płacy.

adwokat_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_porad_prawna

 

Praktyczną kwestią mającą doniosłe znaczenie zarówno dla pracodawców jak i pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające z przyczyn ich niedotyczących jest to czy należy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosować przepisy wyłącznie kodeksu pracy czy też szczególną procedurę zwolnień grupowych. Przedmiotowe rzutuje w szczególności na możliwość żądania przez pracownika odszkodowania lub przywrócenia do pracy. W czym jednak rzecz?

Czytaj dalej

Zabijcie wszystkich Bóg pozna swoich – o tym jak (nie)formułować wypowiedzenia umowy o pracę słów kilka.

http://prawopracyporady.pl/wp-content/uploads/2015/11/radca_prawny_prawnik_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_prawo_pracy.jpg

Czy opat Arnaud wypowiedział czy też nie powyższe słowa wydając na rzeź katarskich mieszkańców Béziers nie będziemy już nigdy pewni. Pewni natomiast możemy być tego, że w powszechnym przekonaniu ugruntowany jest pogląd, że wystarczającą jest jedna przyczyna wypowiedzenia spośród kilku (wielu) by uznać dane wypowiedzenie za uzasadnione. Czy jednak na pewno?

Czytaj dalej

Czy picie alkoholu w miejscu pracy rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

 prawo_pracy_porady_szczecin_adwokat_radca_prawny_skuteczny_prawnik

Jedną z najczęstszych i nie budzących wątpliwości przyczyn rozwiązania dyscyplinarnego umowy o pracę jest spożywanie alkoholu lub pozostawanie w stanie nietrzeźwości (odurzenia) w miejscu pracy.  Z jednego z najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego wynika jednak kolejny ,,wyjątek” od przedmiotowej zasady.

Czytaj dalej

ZUS nie może kwestionować optymalizacji z zakresu opłacania składek ZUS w przypadku wykonywania pracy/działalności gospodarczej za granicą?

prawnik_zus_szczecin_odwołanie_od_decyzji

Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie osoby która wykonywała pracę poza granicami Polski i tam też podlegała ubezpieczeniu społecznemu w Polsce zaś prowadziła działalność gospodarczą. ZUS oraz Sąd I i II instancji przyjęły, że zawarta umowa o pracę de facto pozorna (z ustalonego w sprawie stanu faktycznego wniosek taki można było wysnuć), SN jednak decyzję ZUS uchylił i nakazał ponowne rozpoznanie sprawy. W czym rzecz?

Czytaj dalej