Sprawozdanie z konferencji ZUS – Przeglądu systemu emerytalnego w Polsce 2016 r.

 przedawnienie odwolanie od decyzji zus prawo do emerytury zus uklad ratalny szczecin pracy prawnik szczecin radca prawny adwokat 300x225 - Sprawozdanie z konferencji ZUS – Przeglądu systemu emerytalnego w Polsce 2016 r.

W nawiązaniu do konferencji ZUS, która miała miejsce 29.09.2016 r. w Szczecinie i stanowiła część ogólnokrajowego cyklu Przeglądu systemu emerytalnego w Polsce, i odbywały się przy udziale Prezes ZUS Pani prof. Gertrudy Uścińskiej, oraz zaproszonych ekspertów z zakresu systemu ubezpieczeń społecznych, oraz pracowników ZUS poniżej załączam krótkie sprawozdanie z konferencji wraz z materiałem zdjęciowym.

Czytaj dalej

ZUS nie może zakwestionować umowy o dzieło?

zus odwolanie od decyzji umorzenie zaleglosci skuteczny prawnik szczecin krus porady prawne prawo pracy 300x200 - ZUS nie może zakwestionować umowy o dzieło?

Rewolucyjny wyrok w sprawie możliwości ,,zmiany” kwalifikacji prawnej umowy o dzieło na umowę o świadczenie usług przez ZUS wydał Sąd Okręgowy w Częstochowie. Zaprezentowana przez Sąd interpretacja stanowić może nadzieję dla wielu przedsiębiorców w stosunku do których zawarte umowy o dzieło zakwalifikowano jako umowy o świadczenie usług. Więcej w treści postu….

Czytaj dalej

Umowa zlecenia u pracodawcy/innego pracodawcy nie pozbawia pracownika nadgodzin?

 

radca prawny nadgodziny prawo pracy adwokat skuteczny prawnik szczecin chmurak wojciech 300x202 - Umowa zlecenia u pracodawcy/innego pracodawcy nie pozbawia pracownika nadgodzin?

Konieczność zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje czasami, że pracodawca proponuje własnym pracownikom wykonywanie pracy w dodatkowych godzinach na podstawie umowy zlecenia. Bywa też, że owe umowy zlecenia pracownik zawiera nie z pracodawcą, a inną odrębną od pracodawcy spółką (osobą), tylko po to, żeby uniknąć konieczności wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czytaj dalej

Z dniem 1.01.2017 r. pierwsze przedawnienia składek ZUS wg nowych zasad – strzeż się Przedsiębiorco!

przedawnienie odwolanie od decyzji zus prawo do emerytury zus uklad ratalny szczecin pracy prawnik szczecin radca prawny adwokat 300x225 - Z dniem 1.01.2017 r. pierwsze przedawnienia składek ZUS wg nowych zasad – strzeż się Przedsiębiorco!

Z dniem 1.01.2017 r. przedawnią się pierwsze składki ZUS z zastosowaniem nowego, 5 letniego terminu przedawnienia. Przedawnienie to jak się wydaje instytucja korzystna dla ubezpieczonych, dlaczego więc przedsiębiorca/płatnik może poczuć się zagrożony?

Czytaj dalej

Jak wpłynie na prawo pracy możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?

prawo pracy regulamin wynagradzania zfss kontrola zus skuteczny prawnik szczecin odwolanie renta zus 200x300 - Jak wpłynie na prawo pracy możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?

Z praktyki obserwuję, że kwestia doręczeń/odbioru, termu odbioru, przesłania na właściwy adres oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę/wypowiedzenia umowy o pracę czasami stanowi przesądzającą o wyniku sprawy kwestię. Jak na wymienione wpłynie nowelizacja zakładająca możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?

Czytaj dalej

Czy pracodawca zapłaci podatek od korzystania przez pracownika z laptopa służbowego/telefonu komórkowego?

porady prawne szczecin adwokat prawo podatkowe regulamin pracy regulamin wynagradzania prawo pracy prawo rodzinne dzial spadku 300x200 - Czy pracodawca zapłaci podatek od korzystania przez pracownika z laptopa służbowego/telefonu komórkowego?

Odpowiedź – to zależy. Można bowiem wyróżnić trzy odmienne sposoby korzystania z w/w i każdy z nich może być odmiennie opodatkowany, przy tym duże znaczenie ma sposób opisania wymienionego w regulaminie wynagradzania, lub też odrębnym regulaminie przyjętym w tym zakresie przez pracodawcę…

Czytaj dalej

Czy zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia ma prawo wrócić do pracy?

radca prawny prawnik szczecin porady prawne zus krus odwolanie spadek dzial spadku kontakty 200x300 - Czy zwolniony bez zachowania okresu wypowiedzenia ma prawo wrócić do pracy?

W przypadku długotrwałej choroby pracodawca może rozwiązać z pracownikiem  umowę na podstawie art. 53 par. 1 kp (gdy upłyną w przepisie przewidziane okresy). W miarę możliwości pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli w ciągu 6 miesięcy (co do zasady) pracownik wyzdrowieje i zgłosi się do pracy. Czy pracodawca może czy musi zatrudnić pracownika?

Czytaj dalej