Czy praca w warunkach szczególnych musi być wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy?

warunki szczegolne szczecin radca prawny adwokat prawo pracy zus porady prawne kancelaria 200x300 - Czy praca w warunkach szczególnych musi być wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy?

Praca w warunkach szczególnych umożliwia uzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury. Przepisy wskazują, że praca w warunkach szczególnych musi być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy oznacza to, że pracownik musi wykonywać wyłącznie czynności z zakresu pracy w warunkach szczególnych w pełnym wymiarze czasu pracy?

Czytaj dalej

Czy kwalifikacje mają wpływ na prawo do renty?

Wyrokiem z dnia dzisiejszego (16.02.2017 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt? VI U 508/16 zmienił decyzję ZUS na korzyść mojej klientki przyznając prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Jedną z kwestii prawnych, która pojawiła się w ustnych motywach rozstrzygnięcia był wpływ posiadanych przez ubezpieczonego kwalifikacji na zdolność do wykonywania pracy….

Czytaj dalej

Jak nie zapłacić odprawy? (?)

radca prawny porada prawna skuteczny prawnik zus krus odwolanie od wypowiedzenia rozwiazanie umowy odprawa zwolnienia grupowe - Jak nie zapłacić odprawy? (?)

W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika większość pracowników świadomych jest, że ma prawo do odprawy. Funkcjonują czasami pewne nieprawdziwe ,,mity” (np. że przy zawarciu porozumienia odprawa nie przysługuje), ale też podejmowane są działania w celu nie wypłacenia pracownikom odpraw i nie mówię tu o przypadku, gdy np. pracodawca wskazuje, że nie zlikwidował stanowiska pracy, a na miejsce pracownika zatrudnia osobę do wykonywania takiej samej pracy ale z inną nazwą stanowiska🙂 Problem prawny, który będziemy rozważać jest nieco subtelniejszy….

Czytaj dalej

Czy pracownik musi odbierać telefon od pracodawcy po godzinach pracy?

radca prawny porada prawna odbieranie telefonu skuteczny prawnik odwolanie do sadu pracy nadgodziny premia zus szczecin stargard zasilek macierzynski 200x300 - Czy pracownik musi odbierać telefon od pracodawcy po godzinach pracy?

Czy pracownik po wyjściu z pracy musi odebrać telefon od przełożonego/pracodawcy, odpisać na pilnego maila, oczekiwać na kontakt i być gotowym do działania. Czy pracownik może ponieść negatywnego konsekwencje w związku z tym, że nie będzie ,,dostępny” – o tym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej