Jakie rodzaje prac dają prawo do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych?

wcześniejsza_emerytura_warunki_szczególne_odwołanie_od_decyzji_zus_adwokat_skuteczny_prawnik_szczecin_stargard_gryfino

Wyrokiem z dnia wczorajszego (20.12.2017 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt: VI U 357/17) zmienił na korzyść mojego klienta decyzję ZUS i przyznał mu prawo do emerytury. Jedną z istotnych kwestii było zakwalifikowanie danego okresu pracy – jak to w tych sprawach bywa – do okresu pracy w warunkach szczególnych, przy tym wymienione nie wynikało z dokumentacji pracowniczej …

Czytaj dalej

Co zrobić, gdy nie masz prawa do renty?

 renta_szczecin_zus_odwołanie_zakład_ubezpieczeń_społecznych_adwokat_skuteczny_prawnik_radca_prawny

Decyzja odmowna ZUS sama w sobie nie przesądza o braku prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, gdyż przysługuje od niej odwołanie do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Co jednak można zrobić, gdy decyzja ZUS jest zasadna, w szczególności zaś, gdy nasze odwołanie od decyzji ZUS zostanie prawomocnie oddalone?

Czytaj dalej

Czy ZUS błędnie naliczył wysokość Twojej emerytury?

 odwołanie_od_decyzji_zus_emerytura_wcześniejsza_emerytura_wysokość_emerytury_zakład_ubezpieczeń_społecznych_adwokat_radca_prawny_szczecin

 

Jeden z moich klientów zażartował, że pracownikom ZUS nie zdarza się dwa razy naliczyć tak samo wysokości kapitału początkowego. Zapewne jest w tym dużo przesady:) jednakże, warto przyjrzeć się swojemu naliczeniu kapitału początkowego, gdyż emeryturę mamy już do końca życia, a różnica nawet 300 zł miesięcznie w wysokości wypłacanego świadczenia daje nam w perspektywie 10 lat kwotę 36 000 zł. Czy ZUS błędnie naliczył wysokość Twojego kapitału początkowego – o tym w niniejszym wpisie….

Czytaj dalej

Jak liczy się termin do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę?

adwokat_szczecin_prawo_pracy_zus_odwołanie_od_decyzji_o_emeryturę_wysokość_emerytury

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Białogardzie IV Wydziału Pracy z dnia 13 grudnia 2017 r., sygn. akt: IV P 128/17 mój klient uzyskał prawo do odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa i wadliwe dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie była kwestia zachowania miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy wypowiedzenie zmieniające wymaga zachowania procedury zwolnień grupowych?

radca_prawny_adwokat_szczecin_usługa_prawna_porada_prawna_zwolnienia_grupowe_zus_wcześniejsza_emerytura_renta

Wadliwe wypowiedzenie zmieniające skutkuje prawem dla pracownika do odszkodowania (które kumuluje się z prawem do odprawy), dla pracodawcy oznacza zaś dodatkowy nieprzewidziany koszt w postaci właśnie owego odszkodowania. W przypadku, więc gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników istotnym jest czy przy składaniu wypowiedzeń zmieniających (przy zachowaniu limitów z art. 1 ustawy ,,o zwolnieniach grupowych”) musi, czy też nie stosować procedurę zwolnień grupowych. SN ostatnio ,,uchylił się” od odpowiedzi na to niezwykle istotne pytanie, zapewne w oczekiwaniu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości, który niedawno zapadł. Jak wskazał Trybunał Sprawiedliwości….

Czytaj dalej