Nietrzeźwy pracownik bez dyscyplinarki przez błąd pracodawcy?

radca_prawny_szczecin_porady_prawne_szczecin_prawo_pracy_adwokat_szczecin_ZUS_odwołanie_wcześniejsza_emerytura

Pracownik powinien w pracy znajdować się w stanie trzeźwości, a więc w takim, w którym gotowy jest świadczyć pracę. Stres i tempo pracy wpływa na zasięganie po używki, jednakże obowiązek zachowania trzeźwości w miejscu pracy jest niewątpliwie powszechnie pożądany. Tym bardziej pouczającym jest wyrok Sądu Najwyższego w przedmiotowym zakresie, o czym w niniejszym poście… Czytaj dalej

Dyscyplinarka wyjątkowo czy z zasady za pracę na zwolnieniu lekarskim?

adwokat_szczecin_radca_prawny_prawo_pracy_porady_prawne_odwołanie_od_decyzji_ZUS_alimenty_prawo_rodzinne_szczecin

Pracownik obowiązany jest odzyskiwać zdolność do pracy w okresie zwolnienie lekarskiego, a więc powinien powstrzymywać się od niewskazanej ku temu aktywności. Jak w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego przedstawia się aktualnie możliwość dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę za pracę na zwolnieniu lekarskim?

Czytaj dalej