Jak liczy się termin do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę?

adwokat_szczecin_prawo_pracy_zus_odwołanie_od_decyzji_o_emeryturę_wysokość_emerytury

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Białogardzie IV Wydziału Pracy z dnia 13 grudnia 2017 r., sygn. akt: IV P 128/17 mój klient uzyskał prawo do odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa i wadliwe dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie była kwestia zachowania miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy wypowiedzenie zmieniające wymaga zachowania procedury zwolnień grupowych?

radca_prawny_adwokat_szczecin_usługa_prawna_porada_prawna_zwolnienia_grupowe_zus_wcześniejsza_emerytura_renta

Wadliwe wypowiedzenie zmieniające skutkuje prawem dla pracownika do odszkodowania (które kumuluje się z prawem do odprawy), dla pracodawcy oznacza zaś dodatkowy nieprzewidziany koszt w postaci właśnie owego odszkodowania. W przypadku, więc gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników istotnym jest czy przy składaniu wypowiedzeń zmieniających (przy zachowaniu limitów z art. 1 ustawy ,,o zwolnieniach grupowych”) musi, czy też nie stosować procedurę zwolnień grupowych. SN ostatnio ,,uchylił się” od odpowiedzi na to niezwykle istotne pytanie, zapewne w oczekiwaniu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości, który niedawno zapadł. Jak wskazał Trybunał Sprawiedliwości….

Czytaj dalej

Jak wykazywać wykonywanie pracy w warunkach szczególnych?

adwokat_zus_szczecin_porada_prawna_prawo_pracy_odprawa_szczególne_warunki_apelacja_skuteczny_prawnik

Sąd Apelacyjny w Szczecinie III Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia dzisiejszego (21.11.2017 r.), sygn. akt: III AUa 380/17 r. uchylił na korzyść mojego klienta wyrok Sądu Okręgowego w Szczecinie VI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, zaś istotnym zagadnieniem w sprawie była kwestia wykazania wykonywania pracy w warunkach szczególnych, o czym w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku przejścia zakładu pracy?

adwokat_szczecin_prawo_pracy_odwołanie_od_wypowiedzenia_zus_odwołanie_wcześniejsza_emerytura_abolicja_zus

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy z dnia 15.11.2017 r., sygn. akt: IX P 342/17 moja klienta uzyskała kwotę tytułem odszkodowania, jednym z zagadnień prawnych, które pojawiły się w postępowaniu była kwestia wypowiedzenia umowy o pracę, oraz przejścia zakładu pracy….

Czytaj dalej

Czy nieodprowadzenie składek ZUS i niezgłoszenie pracownika do ZUS rzutuje na prawo do emerytury?

prawo_pracy_zus_odwołanie_renta_emerytura_skuteczny_adwokat_umorzenie_składek_kapitał_początkowy_szczecin

Jednym z wymogów uzyskania tzw. wcześniejszej emerytury jest uzyskanie odpowiedniego ogólnego stażu pracy. Niewątpliwie zdarza się również tak, że pracodawcy zatrudniają pracowników – choć już jak się wydaje coraz rzadziej – w tzw. szarej strefie, albo, też nie regulują składek ZUS i nie zgłaszają pracownika do ubezpieczenia. Przedmiotowe oczywiście stanowi margines, jednakże jak przedmiotowa sytuacja rzutuje na prawo do emerytury dla ubezpieczonego?

Czytaj dalej

Czy sama likwidacja stanowiska pracy przesądza o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę?

sprawa_sądowa_prawo_pracy_adwokat_szczecin_radca_prawny_odwołanie_od_wypowiedzenia_odprawa_zus_wcześniejsza_emerytura

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt: IX P 47/17 mój klient uzyskał odszkodowanie w związku z niezasadnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedną z kwestii prawnych, która pojawiła się w sprawie była kwestia likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny wypowiedzenia….

Czytaj dalej

Czy kierowcy nadal mogę dochodzić diet i ryczałtów za nocleg?

adwokat_prawo_dla_kierowcy_diety_prawo_pracy_prawnik_radca_prawny_zus_krus

Kwestia świadczeń przysługujących kierowcą spotykała się z diametralnie rozbieżnymi orzeczeniami Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Dla niecierpliwych, dochodzić można:) ale kwestia tego czy skutecznie wymaga już przeczytania całego postu. Post piszę w związku z wydaniem przez Sąd Rejonowy w Choszcznie IV Wydział Pracy wyroku z dnia 25.10.2017 r. (sygn. akt: IV P 12/16) zasądzającym na rzecz mojego klienta kwotę 51 354,00 zł…

Czytaj dalej

Czy przesłanie świadectwa pracy stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę?

szczecin_adwokat_odwołanie_od_wypowiedzenia_skuteczny_prawnik_prawo_pracy_zakład_ubezpieczeń_społecznych_krus

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia dzisiejszego (17.102.107 r.), sygn. akt: IX P 145/17 moja klientka uzyskała kwotę ponad 8 000 zł tytułem odszkodowania, zaś jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy przesłanie świadectwa pracy samo w sobie może stanowić o rozwiązaniu umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy ugoda sądowa może mieć wpływ na prawo do zasiłku?

 ugoda_sądowa_adwokat_zus_szczecin_skuteczny_prawnik_radca_prawny_odwołanie_od_decyzji_zus_odwołanie_od_wypowiedzenia

Wyrokiem z dnia 12 października 2017 r. sygn. akt: IX U 594/16 Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS na korzyść mojego klienta przyznając mu prawo do zasiłku chorobowego, jednym z zagadnień prawnych związanych z przedmiotowym był wpływ ugody sądowej na treść rozstrzygnięcia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ugód sądowych nie zawiera, natomiast możliwym jest, że ugoda sądowa będzie…

Czytaj dalej

Plugin by Social Author Bio