Czy pracownik, który nie kwestionował wypowiedzenia może dochodzić roszczeń za dyskryminacyjne rozwiązanie umowy o pracę?

wcześniejsza_emerytura_odwołanie_zus_szczecin_radca_prawny_adwokat_krus_odwołanie_od_wypowiedzenia_dyscyplinarka_stargard_

Sąd Najwyższy w swej uchwale odpowiedział na pytanie: Czy koniecznym warunkiem zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia (dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia) jest wcześniejsze wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia? Sąd Najwyższy wskazał w…

Czytaj dalej

Czy Sąd sprawdzi wysokość premii?

premia_za_pracę_sąd_pracy_prawo_pracy

Dla wielu pracowników premia stanowi istotny składnik wynagrodzenia za pracę. Istnieje przy tym tendencja do obniżania albo pozbawiania pracownika premii w okresie zakończenia współpracy. Czy pracownik może skutecznie dochodzić premii przed Sądem pracy?

Czytaj dalej

Czy jesteś molestowana seksualnie w pracy?

Molestowanie_seksualne_w_pracy

 

Wiele pracownic nie jest pewna czy dane zachowanie jest jeszcze dopuszczalne czy już stanowi molestowanie seksualne. Każda jednak kobieta (a także mężczyzna) powinni pamiętać, że to oni ,,wyznaczają swoje granice” i pracodawca jak również współpracownicy powinni ich przestrzegać. A co te granice przekracza?

Czytaj dalej

Dyskryminacja w pracy z powodu poglądów a prawo do odszkodowania?

Dollarphotoclub_71232722

W artykule omówię niezwykle ciekawą (przynajmniej dla mnie) kwestię dyskryminacji z powodu poglądów – tj. czy nierówne traktowanie z powodu poglądów pracownika (na dowolny temat) może stanowić dyskryminację w pracy w rozumieniu przpepisów kodeksu pracy, w konsekwencji czy skutkuje możnością domagania się odszkodowania.

Czytaj dalej

Czy syn szefa może zarabiać więcej? – dyskryminacja w wynagrodzeniu.

dyskryminacja-w-wynagradzaniu-rownosc-warunkow-placy.min

Dodatkowym założeniem do powyższego pytania jest to, że syn szefa i dany pracownik wykonują dokładnie taką samą pracę (tej samej ,,ilości i jakości”) na takim samym stanowisku. Odpowiedź na powyższe pytanie jest twierdząca – syn szefa w powyższej sytuacji zgodnie z przepisami prawa może zarabiać więcej i nie jest to dyskryminacja w wynagrodzeniu. Tak samo jeżeli pracodawca jednego pracownika lubi drugiego zaś nie, to może jednemu płacić więcej drugiemu zaś mniej.

Czytaj dalej