Czy pracodawca może zwolnić pracownika za brak efektów w pracy?

prawo_pracy_porady_szczecin_stargard_skuteczny_prawnik_radca_prawny_kancelaria_radcy

Zgodnie z ugruntowanym orzecznictwem Sądu Najwyższego wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwyczajny sposób zakończenia stosunku pracy. Jednakże czy sam brak efektów, w świetle tego, że umowa o pracę jest umową starannego działania, uzasadniać może wypowiedzenie umowy o pracę?

Czytaj dalej

Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi przysługuje wyrównanie wynagrodzenia za pełen okres?

adwokat_szczecin_radca_prawny_szczecin_skuteczny_prawnik_prawo_pracy_prawo_ubezpieczeń_społecznych_zus_odwołanie_od_wypowiedzenia

W związku z wyrokiem Sądu Okręgowego w Szczecinie z dnia 1.10.2018 r., sygn. akt VI Pa 83/18 mojemu klientowi przywrócono warunki pracy i płacy oraz zasądzono na jego rzecz kwotę 67 800,00 zł tytułem wyrównania wynagrodzenia za pracę. Jednym z istotnych zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było prawo do wyrównania wynagrodzenia za pełen okres po zmianie warunków wynagradzania….

Czytaj dalej

Czy zwolnienie lekarskie uniemożliwia rozwiązanie umowy o pracę?

radca_prawny_adwokat_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_prawo_pracy_ZUS_odwołanie_od_decyzji_police

W przypadku zagrożenia rozwiązaniem umowy o pracę, pracownicy dość często uzyskują zwolnienia lekarskie, w konsekwencji pozostają w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jak wymienione wpływa na możliwość rozwiązania stosunku pracy zarówno przez pracownika jak i pracodawcę?

Czytaj dalej

Jakich błędów nie robić przy wypowiadaniu umowy o pracę?

sprawa_sądowa_prawo_pracy_adwokat_szczecin_radca_prawny_odwołanie_od_wypowiedzenia_odprawa_zus_wcześniejsza_emerytura

W związku z postanowieniem z dnia 13.02.2018 r. Sądu Rejonowego Szczecin-Centrum  w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt sprawy: IX P 383/17) moja klienta uzyskała odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie umowy o pracę w kwocie 11 200 zł. W sprawie oprócz zagadnień natury faktycznej pojawiły się także kwestie związane z wadliwością wypowiedzenia umowy o pracę, co zostanie omówione w niniejszym wpisie….

Czytaj dalej

Czy za rozwiązanie umowy o pracę można żądać dodatkowego odszkodowania?

adwokat_prawo_pracy_prawo_ubezpieczeń_społecznych_szczecin_skuteczny_prawnik_alimenty_odwołanie_od_rozwiązania_umowy_o_pracę

Przepisy Kodeksu pracy określają ryczałtowo odszkodowanie za nieuzasadnione/wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W niniejszym poście odpowiem na pytanie zawarte w tytule tj. czy pracownik może dochodzić/pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem zapłaty, dodatkowego odszkodowania ponad te przewidziane w Kodeksie pracy…

Czytaj dalej

Jak liczy się termin do dyscyplinarnego rozwiązania umowy o pracę?

adwokat_szczecin_prawo_pracy_zus_odwołanie_od_decyzji_o_emeryturę_wysokość_emerytury

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Białogardzie IV Wydziału Pracy z dnia 13 grudnia 2017 r., sygn. akt: IV P 128/17 mój klient uzyskał prawo do odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa i wadliwe dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie była kwestia zachowania miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy wypowiedzenie zmieniające wymaga zachowania procedury zwolnień grupowych?

radca_prawny_adwokat_szczecin_usługa_prawna_porada_prawna_zwolnienia_grupowe_zus_wcześniejsza_emerytura_renta

Wadliwe wypowiedzenie zmieniające skutkuje prawem dla pracownika do odszkodowania (które kumuluje się z prawem do odprawy), dla pracodawcy oznacza zaś dodatkowy nieprzewidziany koszt w postaci właśnie owego odszkodowania. W przypadku, więc gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników istotnym jest czy przy składaniu wypowiedzeń zmieniających (przy zachowaniu limitów z art. 1 ustawy ,,o zwolnieniach grupowych”) musi, czy też nie stosować procedurę zwolnień grupowych. SN ostatnio ,,uchylił się” od odpowiedzi na to niezwykle istotne pytanie, zapewne w oczekiwaniu na wyrok Trybunału Sprawiedliwości, który niedawno zapadł. Jak wskazał Trybunał Sprawiedliwości….

Czytaj dalej

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę w przypadku przejścia zakładu pracy?

adwokat_szczecin_prawo_pracy_odwołanie_od_wypowiedzenia_zus_odwołanie_wcześniejsza_emerytura_abolicja_zus

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy z dnia 15.11.2017 r., sygn. akt: IX P 342/17 moja klienta uzyskała kwotę tytułem odszkodowania, jednym z zagadnień prawnych, które pojawiły się w postępowaniu była kwestia wypowiedzenia umowy o pracę, oraz przejścia zakładu pracy….

Czytaj dalej

Czy sama likwidacja stanowiska pracy przesądza o zasadności wypowiedzenia umowy o pracę?

sprawa_sądowa_prawo_pracy_adwokat_szczecin_radca_prawny_odwołanie_od_wypowiedzenia_odprawa_zus_wcześniejsza_emerytura

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt: IX P 47/17 mój klient uzyskał odszkodowanie w związku z niezasadnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedną z kwestii prawnych, która pojawiła się w sprawie była kwestia likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny wypowiedzenia….

Czytaj dalej

Czy pracownik może zostać przywrócony do pracy mimo likwidacji jego stanowiska pracy?

adwokat_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_porad_prawna

W związki z wyrokiem z dnia wczorajszego (16.03.2017 r.) Sądu Okręgowego w Koszalinie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych moja klientka została przywrócona do pracy wraz z uzyskaniem kwoty 16 045,47 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jednym z zagadnień prawnych rozpatrywanych przez sąd była możliwość przywrócenia pracownika do pracy w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy….

Czytaj dalej

Czy zapytanie pracodawcy wystarczy przy zawiadomieniu o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę?

szczecin_adwokat_skuteczny_prawnik_szczecin_goleniów_stargard_odwołanie_od_wypowiedzenia_umowy_o_pracę_rozwiązanie_umowy_o_pracę_nadgodziny

Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia dzisiejszego (20.01.2017 r.), sygn. akt: VI Pa 161/16 orzekł, że mojej Mandantce przysługuje odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Zagadnieniem prawnym, które stanęło u podstaw rozstrzygnięcia była wykładnia przepisów o tzw. zapytaniu u…..

Czytaj dalej