W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy z dnia 15.11.2017 r., sygn. akt: IX P 342/17 moja klienta uzyskała kwotę tytułem odszkodowania, jednym z zagadnień prawnych, które pojawiły się w postępowaniu była kwestia wypowiedzenia umowy o pracę, oraz przejścia zakładu pracy….
W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt: IX P 47/17 mój klient uzyskał odszkodowanie w związku z niezasadnym wypowiedzeniem umowy o pracę. Jedną z kwestii prawnych, która pojawiła się w sprawie była kwestia likwidacji stanowiska pracy jako przyczyny wypowiedzenia….
W związki z wyrokiem z dnia wczorajszego (16.03.2017 r.) Sądu Okręgowego w Koszalinie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych moja klientka została przywrócona do pracy wraz z uzyskaniem kwoty 16 045,47 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jednym z zagadnień prawnych rozpatrywanych przez sąd była możliwość przywrócenia pracownika do pracy w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy….
Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia dzisiejszego (20.01.2017 r.), sygn. akt: VI Pa 161/16 orzekł, że mojej Mandantce przysługuje odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Zagadnieniem prawnym, które stanęło u podstaw rozstrzygnięcia była wykładnia przepisów o tzw. zapytaniu u…..
Sąd Rejonowy Szczecin Centrum w Szczecinie wyrokiem z dnia dzisiejszego (13.01.2016 r.) IX P 70/16, IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził na rzecz mojego klienta od pozwanej Spółki kwotę 16 963,71 zł, jednym z rozpatrywanych w sprawie zagadnień prawny była kwestia wypowiedzenia umowy o pracę pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy (wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika) oraz jak na możliwość wyboru pracownika do wypowiedzenia rzutuje długotrwała niezdolność do wykonywania pracy….
W przypadku, gdy pracodawca wręczy Ci oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę możesz w ciągu 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do Sądu Pracy. Czy warto złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, oraz kiedy warto je złożyć – o tym w niniejszym poście…
Sąd Rejonowy Szczecin- Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z dnia wczorajszego (8.12.2016 r.), sygn.. akt: IX P 136/16 w związku z zawarciem korzystnej dla mojego klienta ugody sądowej umorzył postępowanie, jednym z zagadnień dotyczącym przedmiotowej sprawy była kwestia odszkodowania za bezprawne/nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające. Jakie wymogi i jakie odszkodowanie związane jest z wypowiedzeniem zmieniającym o tym w niniejszym wpisie….
Z praktyki obserwuję, że kwestia doręczeń/odbioru, termu odbioru, przesłania na właściwy adres oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę/wypowiedzenia umowy o pracę czasami stanowi przesądzającą o wyniku sprawy kwestię. Jak na wymienione wpłynie nowelizacja zakładająca możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?
W przypadku długotrwałej choroby pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę na podstawie art. 53 par. 1 kp (gdy upłyną w przepisie przewidziane okresy). W miarę możliwości pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli w ciągu 6 miesięcy (co do zasady) pracownik wyzdrowieje i zgłosi się do pracy. Czy pracodawca może czy musi zatrudnić pracownika?
W jednej ze spraw rozpatrywanej przez Sąd Najwyższy – w której ustalono, że zarówno przyczyna wypowiedzenia (złożonego nauczycielowi) jak i kryteria wyboru tego nauczyciela do zwolnienia istniały – pracownik i tak został przywrócony do pracy. Jakie były ku temu powody?
Sąd Najwyższy w swej uchwale odpowiedział na pytanie: Czy koniecznym warunkiem zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia (dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia) jest wcześniejsze wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia? Sąd Najwyższy wskazał w…
Wyrokiem z dnia wczorajszego (21.09.2016 r.) Sąd Rejonowy w Białogardzie, sygn.. akt sprawy: IV P 322/14 przywrócił moją klientkę do pracy, oraz zasądził na jej rzecz kwotę 16 045,47 zł przy wydawaniu orzeczenia rozpatrując zagadnienie jak przedstawione w tytule niniejszego postu, zgodnie z prezentowaną przeze mnie wykładnią przepisów prawa….
