Co dla przedsiębiorcy– matki zmieni uchwała Sądu Najwyższego?

 

 ZUS_porada_prawna_odwołanie_od_decyzji_zasiłek_macierzyński_uchwała_SN_radca_prawny_szczecin_adwokat_prawo_ubezpieczeń_społecznych_prawo_pracy

Sąd Najwyższy wydał ważną uchwałę dla młodych matek prowadzących działalność gospodarczą dotyczącą zasiłku macierzyńskiego oraz chorobowego. Jakie skutki prawne dla prawa do zasiłku macierzyńskiego raz zasiłku chorobowego wywoła przedmiotowa ustawa? – o tym w niniejszym poście (uchwała SN z dnia z dnia 11 lipca 2019 r., III UZP 2/19).Czytaj dalej

Czy zakaz konkurencji w umowie zlecenia może być bez wynagrodzenia dla zleceniobiorcy?

prawnik_szczecin_adwokat_dochodzenie_wynagrodzenia_Sąd_

Skrótowość tytułów zmusza mnie czasami do uproszczeń, post dotyczy bowiem kwestii uregulowania zakazu konkurencji w umowach o świadczenie usług.  Kwestia odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji nie budzi raczej wątpliwości:) gdyż jest to standardowy zapis, w praktyce w postaci kary umownej. Natomiast niezwykle istotną kwestią z praktycznego punktu widzenia jest to czy zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie za stosowanie się do takiego zakazu, lub też czy powinno…

Czytaj dalej

Czy pracując dla partnera masz prawo do wynagrodzenia?

rozliczenie_konkubinatu_prawo_pracy_umowa_o_pracę_stosunek_pracy_ustalenie_prawo_pracy_porady_pl_szczecin_goleniów

W związku z postanowieniem Sądy Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 30.03.2017 r. (sygn. akt: IXP 794/15) mój klient otrzymał wynagrodzenie. Sprawa była o tyle ciekawa, że praca wykonywana była bez jakiejkolwiek pisemnej umowy. Czy i jak w takim przypadku przedstawia się możliwość dochodzenia wynagrodzenia?

Czytaj dalej

Jak wykazywać przesłanki dochodząc odszkodowania w sprawie cywilnej?

Wyrokiem z dnia wczorajszego (21.03.2017 r.) Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie III Wydział Cywilny, sygn. akt: III C 374/16 oddalił powództwo o zapłatę 59 087,00 zł wytoczone przeciwko mojemu klientowi. W toku postępowania rozpatrywane były przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej, oraz co interesujące kwestie związane z  ustawą o związkach zawodowych…..

Czytaj dalej

Czy dopuszczalne jest potrącanie ze stawki minimalnej usługodawcy?

prawo_pracy_prawnik_szczecin_stargard_goleniów_stawka_minimalna_dochodzenie_nadgodzin_porady_prawne_radca_prawny_adwokat

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami usługodawca ma zagwarantowane 13 zł brutto za godzinę pracy. Jednakże, umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, a więc w jej ramach można stosować rozwiązania przewidziane kodeksem cywilnym, a więc kary umowne, potrącenia. Powstaje jednak pytanie jak wymienione ma się do stawki minimalnej?

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa 13 zł – i co dalej?

prawo_pracy_szczecin_nadgodziny_pozew_prawo_pracy_ustalenie_stosunku_pracy_stawka_minimalna_świadczenie_usług_umowa_zlecenia

Stawka 13 zł przysługiwać ma za godzinę świadczenia usług, zarówno osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą jak i nieprowadzącym działalności gospodarczej. Jakie jednak praktyczne problemy mogą pojawić się przy stosowaniu przepisów?

Czytaj dalej

Umowa zlecenia u pracodawcy/innego pracodawcy nie pozbawia pracownika nadgodzin?

 

radca_prawny_nadgodziny_prawo_pracy_adwokat_skuteczny_prawnik_szczecin_chmurak_wojciech

Konieczność zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje czasami, że pracodawca proponuje własnym pracownikom wykonywanie pracy w dodatkowych godzinach na podstawie umowy zlecenia. Bywa też, że owe umowy zlecenia pracownik zawiera nie z pracodawcą, a inną odrębną od pracodawcy spółką (osobą), tylko po to, żeby uniknąć konieczności wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?

Czytaj dalej

Czy istnieje możliwość obejścia stawki minimalnej?

radca_prawny_szczecin_zus_odwołanie_zasiłek_macierzyński_wcześniejsza_emerytura_renta_niezdolność_do_pracy_szczecin_prawo_pracy_sprawa_pracownicza

Z dniem 1 stycznia 2017 r. wejść w życia ma minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach zlecenia oraz o świadczenie usług, w tym samo zatrudnionych. Czy istnieje możliwość skutecznego obchodzenia przez zatrudniających przedmiotowej stawki?

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa dla osób pracujących na podstawie umowy cywilnoprawnej – zmiany umożliwiając stosowanie obejść przepisów.

prawnik_szczecin_radca_prawny_porady_prawne_sprawa_sądowa_adwokat_porada_prawna

12 złoty na godzinę to stawka, która ma stanowić odpowiednik u zleceniobiorców/samozatrudnionych minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi. W projekcie nowelizacji pojawiły się jednak dwie zmiany, które dają możliwość do dokonywania ,,obejść” przepisów, o czym więcej w niniejszym poście.

Czytaj dalej

Cztery sposoby obejście przepisów o znowelizowanych umowach na czas określony

umowa_o_pracę_na_czas_określony_adwokat_szczecin_prawnik_prawo_pracy_porady_prawne

Znowelizowane przepisy o umowach na czas określony wchodzą w życiu jutro tj. 22 lutego 2016 r. i mają wpływ na sytuację prawną milionów Polaków. Tam gdzie przepisy tam i próby ich obejścia. W niniejszym poście opowiem o możliwych prób obejścia przepisów o umowach na czas określonych oraz o tym, czy owe ,,obejścia” przepisów mogą być skuteczne.

Czytaj dalej

Czy zmiany w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne od umów zlecenia od 2016 r. to rewolucja?

prawnik_szczecin_radca_prawny_szczecin

W nawiązaniu do pojawiających się pytań czytelników przybliżam w poście zmiany w zakresie ,,ozusowania” umów zlecenia, które nastąpią poczynając od stycznia 2016 r.

Czytaj dalej

1 tysiąc złoty miesięcznie dla rodziców bez prawa do zasiłku macierzyńskiego, którym urodzi się dziecko?

zasiłek_macierzyński_prawnik_szczecin_zajmujący_się_prawem_pracy

Zasiłki macierzyńskie dla osób prowadzących działalność gospodarczą mają zostać zmniejszone, Sejm przyjmuje jednak nowelizację przepisów, która zapewnić ma pewnej grupie osób uprawnionych 1 tysiąc złoty świadczenia. Kto będzie mógł skorzystać z tych świadczeń?

Czytaj dalej