W dobie rozwoju informatyzacji pracodawcy coraz częściej posiadają wewnętrzną sieć dla swych pracowników (intranet), w ramach, której oprócz przydatnych w pracy danego działu informacji zamieszcza także dokumenty w postaci regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy, regulaminów premiowania, regulaminów zachowania poufności itd. Ciekawą kwestią jest natomiast to czy w przypadku, gdy akty prawa pracy zamieszczone zostaną na stronie www, zmiana treści na owej stronie zawartej spowoduje skuteczną zmianę tych warunków….

Czytaj dalej

Z punktu widzenia pracodawcy wiedza o tym czy i gdzie pracownik sobie dorabia, a nawet zakazanie mu dorabiania tak by swe siły skupił tylko na pracy w jednym zakładzie pracy może mieć biznesowe znaczenie, podobnie jak i przedmiotowe jest niezwykle istotne dla pracownika. Dodatkowe zatrudnienie może bowiem przerodzić się w zatrudnienie stałe, a więc w niniejszym poście odpowiem na pytanie czy pracownik musi informować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

Czytaj dalej

Czy pracownik po wyjściu z pracy musi odebrać telefon od przełożonego/pracodawcy, odpisać na pilnego maila, oczekiwać na kontakt i być gotowym do działania. Czy pracownik może ponieść negatywnego konsekwencje w związku z tym, że nie będzie ,,dostępny” – o tym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej

Odpowiedź na pytanie w tytule jest oczywista dla, każdego pracownika działu kadr. Zgodnie bowiem z art. 30 par. 3 Kodeksu pracy tylko wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna zawierać uzasadnienie, jednakże pojawiły się w tym zakresie wątpliwości i to po stronie Sądu Najwyższego….

Czytaj dalej