Jak pracownik (nie) powinien dochodzić roszczeń odszkodowawczych?

 radca_prawny_prawo_pracy_adwokat_odwołanie_od_wypowiedzenia_wypadek_przy_pracy_zus_ubezpieczenia_społeczne_renta

Wyrokiem z dnia dzisiejszego (4.01.2018 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie II Wydział Cywilny Odwoławczy (syg. akt: II Ca 868/17) oddalił roszczenie pracownika o zapłatę kwoty 59 087,00 zł skierowany przeciwko mojemu klientowi. W sprawie rozpatrywany było w szczególności zagadnienie prawne odpowiedzialności odszkodowawczej i zastosowania przepisów o związkach zawodowych….

Czytaj dalej

Czy za rozwiązanie umowy o pracę można żądać dodatkowego odszkodowania?

adwokat_prawo_pracy_prawo_ubezpieczeń_społecznych_szczecin_skuteczny_prawnik_alimenty_odwołanie_od_rozwiązania_umowy_o_pracę

Przepisy Kodeksu pracy określają ryczałtowo odszkodowanie za nieuzasadnione/wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W niniejszym poście odpowiem na pytanie zawarte w tytule tj. czy pracownik może dochodzić/pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem zapłaty, dodatkowego odszkodowania ponad te przewidziane w Kodeksie pracy…

Czytaj dalej

Czy kierowcy nadal mogę dochodzić diet i ryczałtów za nocleg?

adwokat_prawo_dla_kierowcy_diety_prawo_pracy_prawnik_radca_prawny_zus_krus

Kwestia świadczeń przysługujących kierowcą spotykała się z diametralnie rozbieżnymi orzeczeniami Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Dla niecierpliwych, dochodzić można:) ale kwestia tego czy skutecznie wymaga już przeczytania całego postu. Post piszę w związku z wydaniem przez Sąd Rejonowy w Choszcznie IV Wydział Pracy wyroku z dnia 25.10.2017 r. (sygn. akt: IV P 12/16) zasądzającym na rzecz mojego klienta kwotę 51 354,00 zł…

Czytaj dalej

Czy przesłanie świadectwa pracy stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę?

szczecin_adwokat_odwołanie_od_wypowiedzenia_skuteczny_prawnik_prawo_pracy_zakład_ubezpieczeń_społecznych_krus

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia dzisiejszego (17.102.107 r.), sygn. akt: IX P 145/17 moja klientka uzyskała kwotę ponad 8 000 zł tytułem odszkodowania, zaś jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy przesłanie świadectwa pracy samo w sobie może stanowić o rozwiązaniu umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy ugoda sądowa może mieć wpływ na prawo do zasiłku?

 ugoda_sądowa_adwokat_zus_szczecin_skuteczny_prawnik_radca_prawny_odwołanie_od_decyzji_zus_odwołanie_od_wypowiedzenia

Wyrokiem z dnia 12 października 2017 r. sygn. akt: IX U 594/16 Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS na korzyść mojego klienta przyznając mu prawo do zasiłku chorobowego, jednym z zagadnień prawnych związanych z przedmiotowym był wpływ ugody sądowej na treść rozstrzygnięcia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ugód sądowych nie zawiera, natomiast możliwym jest, że ugoda sądowa będzie…

Czytaj dalej

Czy zwolnienie pracownika w kilku dni po jego przywróceniu stanowi o naruszeniu zasad współżycia społecznego?

 adwokat_prawo_pracy_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_odwołanie_od_decyzji_zus_wcześniejsza_emerytura

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Białogardzie z dnia wczorajszego (9.10.2017 r.), sygn. akt:  IV P 31/17 moja Mandantka uzyskała kwotę 72 000,00 zł. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy zwolnienie pracownika w kilka dni po jego przywróceniu do pracy może naruszać zasady współżycia społecznego….Czytaj dalej

Czy zmiana warunków pracy może nastąpić przez stronę www?

prawo_pracy_radca_prawny_szczecin_skuteczny_prawnik_sąd_pracy_zus_odwołanie_wcześniejsza_emerytura

W dobie rozwoju informatyzacji pracodawcy coraz częściej posiadają wewnętrzną sieć dla swych pracowników (intranet), w ramach, której oprócz przydatnych w pracy danego działu informacji zamieszcza także dokumenty w postaci regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy, regulaminów premiowania, regulaminów zachowania poufności itd. Ciekawą kwestią jest natomiast to czy w przypadku, gdy akty prawa pracy zamieszczone zostaną na stronie www, zmiana treści na owej stronie zawartej spowoduje skuteczną zmianę tych warunków….

Czytaj dalej

Czy musisz poinformować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

prawo_pracy_radca_prawny_szczecin_skuteczny_prawnik_sąd_pracy_zus_odwołanie_wcześniejsza_emerytura

Z punktu widzenia pracodawcy wiedza o tym czy i gdzie pracownik sobie dorabia, a nawet zakazanie mu dorabiania tak by swe siły skupił tylko na pracy w jednym zakładzie pracy może mieć biznesowe znaczenie, podobnie jak i przedmiotowe jest niezwykle istotne dla pracownika. Dodatkowe zatrudnienie może bowiem przerodzić się w zatrudnienie stałe, a więc w niniejszym poście odpowiem na pytanie czy pracownik musi informować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

Czytaj dalej

Czy pracownik musi odbierać telefon od pracodawcy po godzinach pracy?

radca_prawny_porada_prawna_odbieranie_telefonu_skuteczny_prawnik_odwołanie_do_sądu_pracy_nadgodziny_premia_zus_szczecin_stargard_zasiłek_macierzyński

Czy pracownik po wyjściu z pracy musi odebrać telefon od przełożonego/pracodawcy, odpisać na pilnego maila, oczekiwać na kontakt i być gotowym do działania. Czy pracownik może ponieść negatywnego konsekwencje w związku z tym, że nie będzie ,,dostępny” – o tym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej