Jak wpłynie na prawo pracy możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?

prawo pracy regulamin wynagradzania zfss kontrola zus skuteczny prawnik szczecin odwolanie renta zus 200x300 - Jak wpłynie na prawo pracy możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?

Z praktyki obserwuję, że kwestia doręczeń/odbioru, termu odbioru, przesłania na właściwy adres oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę/wypowiedzenia umowy o pracę czasami stanowi przesądzającą o wyniku sprawy kwestię. Jak na wymienione wpłynie nowelizacja zakładająca możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?

Czytaj dalej

Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony musi być uzasadnione?

porady prawne szczecin prawo pracy odwolanie od wypowiedzenia umowy o prace radca prawny zus kru 300x182 - Czy wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas określony musi być uzasadnione?

Odpowiedź na pytanie w tytule jest oczywista dla, każdego pracownika działu kadr. Zgodnie bowiem z art. 30 par. 3 Kodeksu pracy tylko wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony powinna zawierać uzasadnienie, jednakże pojawiły się w tym zakresie wątpliwości i to po stronie Sądu Najwyższego….

Czytaj dalej

Czy nagranie pracodawcy bez jego zgody może stanowić dowód w Sądzie Pracy?

radca prawny szczecin kancelaria prawnik prawo pracy ubezpieczenia spoleczne odwolanie krus zus 300x199 - Czy nagranie pracodawcy bez jego zgody może stanowić dowód w Sądzie Pracy?

Obserwując praktykę sądową mogę wskazać, że zeznania świadków mają często kluczowe znaczenie w sprawach z zakresu prawa pracy, przy tym ustalenie prawdy za pomocą przedmiotowych środków dowodowych bywa czasami utrudnione lub też stan faktyczny ulega zniekształceniom. Pojawia się więc kwestia nagrań dokonywanych czy to przez pracownika, czy to przez pracodawcę…

Czytaj dalej

Czy osoby przed 56 i 61 rokiem życia zachorują w 2017 r. w związku z obniżeniem wieku emerytalnego?

wydluzenie wieku emerytalnego radca prawny szczecin prawo pracy i ubezpieczen spolecznych porady prawne 200x300 - Czy osoby przed 56 i 61 rokiem życia zachorują w 2017 r. w związku z obniżeniem wieku emerytalnego?

Poczynając od 1 października 2017 r. ma nastąpić obniżenie wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet, oraz 65 lat dla mężczyzn. Zmiana niewątpliwie rewolucyjna dla wielu osób, rzutować będzie również na zwiększenie się liczby sporów z ZUS, a także z pracodawcami. Jakie problemy mogą wystąpić, o tym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej

Czy można wykorzystać urlop bezpośrednio po chorobowym bez badań?

powrot do pracy badania lekarskie radca prawny szczecin prawo pracy 300x200 - Czy można wykorzystać urlop bezpośrednio po chorobowym bez badań?

Sytuacja jest niezwykle częsta w praktyce, pracownik nieobecny w pracy ponad 30 dni pierwszego dnia po stawieniu się w pracy składa wniosek o udzielenie mu urlopu. I tu bardzo ciekawe stanowisko zajął Sąd Rejonowy w Człuchowie (wyrok z dnia 10.03.2016 r., sygn. akt: IV P 107/15), ciekawe, gdyż pozostające w opozycji do ,,wiedzy powszechnej” dostępnej na portalach dotyczących spraw kadrowych…

Czytaj dalej

Czy pracownik z telefonu służbowego może wykonać prywatne połączenie?

prawnik prawo pracy szczecin porady prawne zus krus odwolanie 300x239 - Czy pracownik z telefonu służbowego może wykonać prywatne połączenie?

Pierwsza myśl, która przychodzi do głowy (przynajmniej mojej) to odpowiedź negatywna. Pracownik nie może korzystać ze sprzętu służbowego do swych celów prywatnych, wszak, gdy dana rzecz jest służbowa powinna co do zasady być wykorzystywana do celów służbowych. Jednakże stanowiska takiego nie podzielił Sąd wydający sprawę w II instancji, zaś Sąd Najwyższy…

Czytaj dalej

Czy musisz oddać podatek od odprawy/odszkodowania z Programu Dobrowolnych Odejść?

adwokat szczecin prawo pracy odprawa skuteczny prawnik sprawa sadowa 300x200 - Czy musisz oddać podatek od odprawy/odszkodowania z Programu Dobrowolnych Odejść?

Z fiskusem wolimy nie walczyć, ale gdy w grę wchodzą znaczne kwoty warto zastanowić się nad tym jak je uzyskać/odzyskać/nie stracić. Składając dobrze uargumentowany wniosek o interpretację, a w przypadku niekorzystnej interpretacji dobrze przygotowaną skargę do Sądu możemy odzyskać pobrany przez pracodawcę podatek idący nieraz w dziesiątki tysięcy złotych, o czym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej

Jak pracownik agencji zatrudnienia może dochodzić odszkodowania za wypadek przy pracy?

wypadek przy pracy odszkodowanie roszczenie radca prawny szczecin wojciech chmurak prawo pracy 300x200 - Jak pracownik agencji zatrudnienia może dochodzić odszkodowania za wypadek przy pracy?

Agencje pracy tymczasowej zatrudniają wielu pracowników, którzy pracę wykonują zarówno w Polsce jak i zagranicą. W wielu branżach np. budowlanej o wypadek przy pracy bardzo łatwo, a specyfika stosunku pracy tymczasowej czasami powoduje trudności w dochodzeniu swych praw. Jak pracownik agencji zatrudnienia (pracy tymczasowej) może dochodzić odszkodowania za wypadek przy pracy?

Czytaj dalej

Jakie są obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniające zawarcie umowy o pracę na czas określony?

umowy na czas okreslony nowelizacja prawnik szczecin 300x200 - Jakie są obiektywne przyczyny leżące po stronie pracodawcy uzasadniające zawarcie umowy o pracę na czas określony?

Nowe przepisy dotyczące milionów Polaków, jakie są większość z nas miała okazję przeczytać (dla przypomnienia przytoczę je w treści wpisu), przy tym przy ich interpretacji już w chwili obecnej pojawiają się wątpliwości. Przeczytaj więc niniejszy wpis i dowiedz się, kiedy zawarcie umowy o pracę na czas określony z obiektywnych przyczyn leżących po stronie pracodawcy jest uzasadnione?

Czytaj dalej

Przypadek wygaśnięcia umowy o pracę o którym nie przeczytacie w kodeksie pracy.

prawo pracy prawa pracownika radca prawny szczecin porady prawne 300x199 - Przypadek wygaśnięcia umowy o pracę o którym nie przeczytacie w kodeksie pracy.

,,Przepisy przepisami, a życie życiem” powiedział raz świadek zeznający w sprawie, w której miałem przyjemność występować. Głębia tej myśli towarzyszy mi często przy sporach pracowniczych, w to, których dość często okazuje się, że jest to prawda tylko w części. W odniesieniu do przedstawionego zagadnienia, w szczególności przy orzeczeniach z zakresu prawa pracy, można by powiedzieć ,,przepisy przepisami, a orzecznictwo orzecznictwem”. Nie mówię, że to źle, powiedziałbym nawet, że często dobrze, gdyż sędziowie SN wykazują często więcej rozsądku niż ustawodawca ale wracając do meritum…

Czytaj dalej

Pracownik nie musi realizować planów sprzedażowych pracodawcy? – ryzyko działalności gospodarczej ponosi pracodawca.

radca prawny szczecin porady prawne skladki zus odzyskanie pozew o zaplate skuteczny prawnik 300x199 - Pracownik nie musi realizować planów sprzedażowych pracodawcy? – ryzyko działalności gospodarczej ponosi pracodawca.

Sąd Okręgowy w Szczecinie wyrokiem z dnia dzisiejszego (22.04.2016 r.) sygn. akt: VI Pa 25/16 zmienił na korzyść mojej klientki wyrok Sądu I instancji, wskazując w szczególności zgodnie z twierdzeniami apelacji, że ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej spoczywa na pracodawcy, a więc brak realizacji planów sprzedażowych (co można odnieść do innych z góry określonych efektów pracy) sam w sobie nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Jakim dokładnie zagadnieniem prawnym zajmował się Sąd, o tym w niniejszym poście.

Czytaj dalej