Obowiązki związane z wykonywaniem pracy spoczywają zarówno na pracowniku jak i pracodawcy. Pracownik uprawniony jest podobnie jak pracodawca do ,,dyscyplinarnego” (bez zachowania okresu wypowiedzenia) rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, w przypadku, gdy ten narusza swe podstawowe obowiązki wobec pracownika w sposób ciężki. Sąd Najwyższy w jednym z ostatnich orzeczeń przesądził, że w takim przypadku pracownik może uzyskać (w zależności od stażu pracy) nawet sześć pensji. W jaki sposób?
Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: uzg) pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników zobowiązany jest zastosować formalną procedurę zwolnień grupowych (dokonać odpowiednich zawiadomień, uzgodnień, wydać regulamin albo zawrzeć porozumienie), gdy zwalniać będzie następującą liczbę pracowników:
Jako prawnik w sprawach z zakresu prawa pracy mam często do czynienia ze sprawami – odwołaniami od wypowiedzeń umów o pracę. W niniejszym poście omówię kwestię bardzo istotną z punktu widzenia wielu pracowników tj. możliwość skutecznego odwołania się od wypowiedzenia umowy o pracę złożonego pracownikowi. Post będzie dotyczył zarówno sytuacji pracowników – nauczycieli jak i pozostałych pracowników.
Mając na uwadze pytania, które pojawiają się od czytelników niniejszy post przybiera postać odpowiedzi na najczęściej pojawiające się pytania (pytania 1 – 8) oraz na trzy pytania (9 – 12), które warto byłoby sobie zadać. Zachęcam do lektury:)
Pomimo okresu świątecznego, a może właśnie dlatego kolejny post się pojawia:) W tym miejscu życzę, też czytelnikom by przejście z trybu życia świątecznego na zawodowy nastąpiło w sposób płynny i bez większych zgrzytów (czego życzę również sobie). Jednakże do rzeczy. Prawo pracy jest o tyle specyficzne, że czasami nawet podstawowe kwestie nie są uregulowane jednoznacznie w przepisach i wymagają doprecyzowania w orzecznictwie. Tak też jest w przypadku wypowiedzeń zmieniających oraz zwolnień grupowych.
W niniejszym poście omówię kwestię prawa do odprawy w przypadku zwolnień pracowników dokonywanych wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia indywidualne) dokonywanych na podstawie art. 10 ust. 1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz.U. Nr 90, poz. 844), dalej: UZG.
