Jak wykazywać przesłanki dochodząc odszkodowania w sprawie cywilnej?

Wyrokiem z dnia wczorajszego (21.03.2017 r.) Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie III Wydział Cywilny, sygn. akt: III C 374/16 oddalił powództwo o zapłatę 59 087,00 zł wytoczone przeciwko mojemu klientowi. W toku postępowania rozpatrywane były przesłanki odpowiedzialności odszkodowawczej, oraz co interesujące kwestie związane z  ustawą o związkach zawodowych…..

Czytaj dalej

Czy pracownik może zostać przywrócony do pracy mimo likwidacji jego stanowiska pracy?

adwokat_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_porad_prawna

W związki z wyrokiem z dnia wczorajszego (16.03.2017 r.) Sądu Okręgowego w Koszalinie IV Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych moja klientka została przywrócona do pracy wraz z uzyskaniem kwoty 16 045,47 zł tytułem wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Jednym z zagadnień prawnych rozpatrywanych przez sąd była możliwość przywrócenia pracownika do pracy w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy….

Czytaj dalej

Czy można przywrócić termin do odwołania od decyzji w sprawie odmowy przyznania emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych?

warunki_szczególne_radca_prawny_szczecin_odwołanie_od_decyzji_ZUS_prawnik_prawo_pracy_skuteczny_prawnik_porady_prawne_stargard_emerytura

Wyrokiem z dnia dzisiejszego ( 1.03.2017 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt: VI U 1544/16 zmienił na korzyść mojego klienta decyzję ZUS w Szczecinie przyznając mu prawo do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych. Jednym z rozpatrywanych w sprawie zagadnień była kwestia przywrócenia terminu do wniesienia odwołania, oraz kwalifikacji danego rodzaju pracy do pracy w warunkach szczególnych….

Czytaj dalej

Czy praca w warunkach szczególnych musi być wykonywana stale w pełnym wymiarze czasu pracy?

warunki_szczególne_szczecin_radca_prawny_adwokat_prawo_pracy_zus_porady_prawne_kancelaria

Praca w warunkach szczególnych umożliwia uzyskanie prawa do wcześniejszej emerytury. Przepisy wskazują, że praca w warunkach szczególnych musi być wykonywana w pełnym wymiarze czasu pracy, czy oznacza to, że pracownik musi wykonywać wyłącznie czynności z zakresu pracy w warunkach szczególnych w pełnym wymiarze czasu pracy?

Czytaj dalej

Czy kwalifikacje mają wpływ na prawo do renty?

odwołanie_zus_radca_prawny_szczecin_adwokat_stargard_prawnik_prawo_pracy_porady_krus

Wyrokiem z dnia dzisiejszego (16.02.2017 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt? VI U 508/16 zmienił decyzję ZUS na korzyść mojej klientki przyznając prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. Jedną z kwestii prawnych, która pojawiła się w ustnych motywach rozstrzygnięcia był wpływ posiadanych przez ubezpieczonego kwalifikacji na zdolność do wykonywania pracy….

Czytaj dalej

Czy składki ZUS przedsiębiorcy nigdy się nie przedawnią?

ZUS_szczecin_radca_prawny_adwokat_odwołanie_od_wypowiedzenia_odprawa_prawo_pracy_porady_dział_spadku_szczecin_stargard_goleniów

Szykuje się z dniem 1.01.2018 r. rewolucja w zakresie przedawnienia zaległych składek ZUS przedsiębiorców. Rewolucja niestety niezwykle niekorzystna dla przedsiębiorców….

Czytaj dalej

Jak nie zapłacić odprawy? (?)

radca_prawny_porada_prawna_skuteczny_prawnik_zus_krus_odwołanie_od_wypowiedzenia_rozwiązanie_umowy_odprawa_zwolnienia_grupowe

W przypadku, gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika większość pracowników świadomych jest, że ma prawo do odprawy. Funkcjonują czasami pewne nieprawdziwe ,,mity” (np. że przy zawarciu porozumienia odprawa nie przysługuje), ale też podejmowane są działania w celu nie wypłacenia pracownikom odpraw i nie mówię tu o przypadku, gdy np. pracodawca wskazuje, że nie zlikwidował stanowiska pracy, a na miejsce pracownika zatrudnia osobę do wykonywania takiej samej pracy ale z inną nazwą stanowiska🙂 Problem prawny, który będziemy rozważać jest nieco subtelniejszy….

Czytaj dalej

Czy pracownik musi odbierać telefon od pracodawcy po godzinach pracy?

radca_prawny_porada_prawna_odbieranie_telefonu_skuteczny_prawnik_odwołanie_do_sądu_pracy_nadgodziny_premia_zus_szczecin_stargard_zasiłek_macierzyński

Czy pracownik po wyjściu z pracy musi odebrać telefon od przełożonego/pracodawcy, odpisać na pilnego maila, oczekiwać na kontakt i być gotowym do działania. Czy pracownik może ponieść negatywnego konsekwencje w związku z tym, że nie będzie ,,dostępny” – o tym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej

Koniec wieczystych zobowiązań wobec ZUS – nowelizacja przepisów z 14.12.2016 r.

zus_szczecin_odwołanie_przedawnienie_prawnik_prawo_pracy_skuteczny_radca_prawny_stargard

Przed nowelizacją, która weszła w życie z dniem 14.12.2016 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w praktyce w sposób wieczysty (nawet kilkanaście lat po pobraniu świadczenia) mógł dochodzić od ubezpieczonych zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z systemu ubezpieczeń społecznych. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami stan ów ulega zmianie, więcej szczegółów w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Świadczenia przedemerytalne dla większego kręgu uprawnionych z 1.01.2017 r.

świadczenia_przedemerytalne_zus_odwołanie_szczecin_skuteczny_prawnik_radca_prawny_prawo_pracy_odwołanie_od_wypowiedzenia_odprawa_zwolnienia_grupowe

Z dniem 1 stycznia 2017 r. rozszerzono krąg osób uprawnionych do uzyskania świadczeń przedemerytalnych, poprzez przyznanie ich również w pewnych przypadkach osobą sprawującym opiekę. Kto może otrzymać świadczenia, o tym w niniejszym poście.

Czytaj dalej

Czy zapytanie pracodawcy wystarczy przy zawiadomieniu o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę?

szczecin_adwokat_skuteczny_prawnik_szczecin_goleniów_stargard_odwołanie_od_wypowiedzenia_umowy_o_pracę_rozwiązanie_umowy_o_pracę_nadgodziny

Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia dzisiejszego (20.01.2017 r.), sygn. akt: VI Pa 161/16 orzekł, że mojej Mandantce przysługuje odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Zagadnieniem prawnym, które stanęło u podstaw rozstrzygnięcia była wykładnia przepisów o tzw. zapytaniu u…..

Czytaj dalej

Czy dopuszczalne jest potrącanie ze stawki minimalnej usługodawcy?

prawo_pracy_prawnik_szczecin_stargard_goleniów_stawka_minimalna_dochodzenie_nadgodzin_porady_prawne_radca_prawny_adwokat

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami usługodawca ma zagwarantowane 13 zł brutto za godzinę pracy. Jednakże, umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, a więc w jej ramach można stosować rozwiązania przewidziane kodeksem cywilnym, a więc kary umowne, potrącenia. Powstaje jednak pytanie jak wymienione ma się do stawki minimalnej?

Czytaj dalej