Kto odpowiada za zwolnienie dyscyplinarne przy zmianie pracodawcy?

radca_prawny_szczecin_adwokat_odwołanie_od_rozwiązania_umowy_o_pracę_porada_prawna_prawo_pracy_ZUS

Wyrokiem z dnia 3.07.2019 r. Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt sprawy: IX P 132/18) zasądził na rzecz mojego klienta odszkodowanie w wysokości trzy miesięcznej pensji. Istotnym zagadnieniem prawnym w sprawie było to, który pracodawca odpowiada za nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę…

Czytaj dalej

Czy możesz nie przyjść do pracy z powodu upałów?

prawo_pracy_porada_prawna_radca_prawny_adwokat_szczecin_odwołanie_od_wypowiedzenia_ZUS_alimenty_obniżenie_podwyższenie_Szczecin

Jest gorąco – to truizm, a niniejszy post to nie rozmowa o pogodzie:) Czy prawo pracy posiada jakieś instrumenty umożliwiające odmowę podjęcia pracy z powodu wysokiej temperatury? Tak, lecz wbrew tezom zawartym w artykule na który natknąłem się na rp.pl nie jest to tak prosta kwestia….

Czytaj dalej

Czy ZUS bezzasadnie odmawia zasiłku przedemerytalnego?

 radca_prawny_adwokat_szczecin_zus_prawo_pracy_alimenty_rozwód_porady_prawne_windykacja

Wskutek wniesionego przeze mnie odwołania od decyzji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych odmawiającej mojej klientce prawa do zasiłku przedemerytalnego decyzją z dnia 13.06.2019 r. (sygn. sprawy: SP2056628481/1) ZUS zmienił swoją decyzję i przyznał mojej klientce prawo do wcześniejszej emerytury. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych musi przypadać….

Czytaj dalej

Kiedy ZUS zakwestionuje Twoją umowę o pracę?

ZUS_odwołanie_od_decyzji_umorzenie_zaległości_skuteczny_prawnik_szczecin_krus_porady_prawne_prawo_pracy

Jakie czynniki ZUS bierze pod uwagę podejmując decyzję o zakwestionowaniu umowy o pracę? Na podstawie obserwacji praktyki działania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w przedmiotowym zakresie pozwoliłem sobie opisać kilka elementów, które powodują, iż podleganie pod ubezpieczenie społeczne może zostać zakwestionowane…

Czytaj dalej

Czy pracownik musi informować pracodawcę o podjęciu dodatkowego zatrudnienia?

prawo_pracy_porad_radca_prawny_szczecin_ZUS_odwołanie_rocznik_53_skuteczny_prawnik_KRUS_stargard_Goleniów

Pracodawca zazwyczaj chce mieć pracownika, który poświęca swoją energię jednemu miejscu pracy, pracownik zaś zgodnie z przepisami Kodeksu pracy (i Konstytucji) korzysta z wolności zatrudnienia. Czy więc obowiązek poinformowania o dodatkowym zatrudnieniu może być nałożony na pracownika?

Czytaj dalej

Czy ZUS zasadnie odmawia umorzenia zaległych składek?

 zus_odwołanie_od_decyzji_adwokat_radca_prawny_szczecin_prawo_pracy_KRUS_skuteczny_prawnik_alimenty_zachowek_spadek_testament

W związku z wniesioną przeze mnie skargą kasacyjną Sąd Najwyższym Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia wczorajszego (13.06.2019 r.), sygn. akt sprawy: III UK 178/18 uchylił wyrok Sądu Apelacyjnego III Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Szczecinie, na korzyść mojego klienta. Zagadnieniem prawnym rozpatrywanym w sprawie było to jak niewielkie i uzasadnione opóźnienie w płatności części….

Czytaj dalej

Czy nagrywanie pracodawcy może stanowić podstawę utraty zaufania do pracownika?

adwokat_szczecin_radca_prawny_porada_prawno_prawo_pracy_odwołanie_od_wypowiedzenia_Sąd_Pracy_ZUS_odwołanie_od_decyzji_rocznik_53_pomoc_prawna

W związku z wyrokiem z dnia 7.06.2019 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt: VI Pa 32/19) mój klient uzyskał prawo do odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy nagrywanie pracodawcy, oraz związana z tym utrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy obrona przed mobbingiem wymaga rozwiązania stosunku pracy?

 radca_prawny_adwokat_szczecin_goleniów_prawo_pracy_mobbing_zus_porada_prawna_windykacja_alimenty.

Mobbing jest niewątpliwie wysoce nagannym i niepożądanym zjawiskiem, pracodawca w świetle przepisów Kodeksu pracy winien zapobiegać mobbingowi, jak również sam się jego nie dopuszczać. Jak przedstawia się sytuacja pracownika w takim przypadku, czy by bronić się musi rozwiązać albo nie przedłużać czasu trwania stosunku pracy?Czytaj dalej

Kiedy strona jest pozbawiona prawa do obrony oraz jaką decyzję winien wydać ZUS w sprawie o podleganie pod ubezpieczenie społeczne?

adwokat_prawo_pracy_prawo_ubezpieczeń_społecznych_szczecin_skuteczny_prawnik_alimenty_odwołanie_od_rozwiązania_umowy_o_pracę

Sąd Najwyższym postanowieniem z dnia 23 maja 2019 r., sygn. akt: III UK 288/18 przyjął do rozpoznania skargę kasacyjną wywiedzioną przeze mnie na rzecz mojego klienta. W skardze przestawiłem sądowi zagadnienia związane z podleganiem pod ubezpieczenia społeczne, oraz w zakresie naruszenia prawa procesowego tyczącego się prawa do obrony ubezpieczonego w sprawie prowadzonej w trybie pomocy prawnej….

Czytaj dalej

ZUS odmawia uchylenia decyzji dla rocznika 53 i co dalej?

odwołanie_od_decyzji_ZUS_Zakład_Ubezpieczeń_Społecznych_Szczecin_Stargard_Goleniów_rocznik_53_wznowienie_postępowania_prawo_pracy_prawo_ubezpieczeń_społecznych_adwokat_radca_prawny

Znaczna liczba ubezpieczonych Pań z rocznika 1953 r. nie może – w ocenie ZUS – skorzystać z dobrodziejstwa przeliczenia emerytury w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego wobec tego, że minęło 5 lat od dnia doręczenia decyzji ZUS. Czy istnieją dalsze możliwe działania prawne w tym zakresie? O tym w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Czy nadmierne obciążenie pracą to mobbing?

 mobbing_dyskryminacja_adwokat_szczecin_goleniów_radca_prawny_porada_prawna_zus_odwołanie_od_decyzji_wcześniejsza_emerytura

Jak się wydaje ciężka praca to powinność pracownika:) a więc nakładanie na niego wielu zadań samo w sobie nie powinno stanowić mobbingu, gdyż mieści się w zakresie pracowniczego podporządkowania. Czy aby jednak zawsze? – o tym w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Jak oceniać posiadane kwalifikacje przy prawie do renty?

 

  radca_prawny_adwokat_szczecin_renta_z_tytułu_niezdolności_do_pracy_porady_KRUS_skuteczny_prawnik_stargard_alimenty_odwołanie_od_wypowiedzenia_odwołanie_od_decyzji_ZUS

Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje po spełnieniu kryteriów medycznych (czasami odmiennie ocenianych przez lekarzy orzeczników ZUS, oraz biegłych sądowych), stażowych, w szczególności zaś od poziomu posiadanych przez ubezpieczonego kwalifikacji – wszak renta z tytułu niezdolności do pracy ma w założeniu przysługiwać tym, którzy do pracy nie są zdolni. Jak Sądy oceniają poziom posiadanych kwalifikacji do pracy?

Czytaj dalej