Czy pracodawca może nakazać informowanie o dodatkowym zatrudnieniu?

prawo pracy adwokat szczecin odwolanie od decyzji zus szczecin odwolanie od decyzji krus prawo ubezpieczen spolecznych prawnik szczecin 300x200 - Czy pracodawca może nakazać informowanie o dodatkowym zatrudnieniu?

Pracownik może, co do zasady, podejmować dowolne zatrudnienie. Jednakże czasami to interes pracodawcy ma pierwszeństwo nad zasadą wolności pracy. Czy więc pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek poinformowania o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia?

Czytaj dalej

Jak pracownik (nie) powinien dochodzić roszczeń odszkodowawczych?

radca prawny prawo pracy adwokat odwolanie od wypowiedzenia wypadek przy pracy zus ubezpieczenia spoleczne renta 300x193 - Jak pracownik (nie) powinien dochodzić roszczeń odszkodowawczych?

Wyrokiem z dnia dzisiejszego (4.01.2018 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie II Wydział Cywilny Odwoławczy (syg. akt: II Ca 868/17) oddalił roszczenie pracownika o zapłatę kwoty 59 087,00 zł skierowany przeciwko mojemu klientowi. W sprawie rozpatrywany było w szczególności zagadnienie prawne odpowiedzialności odszkodowawczej i zastosowania przepisów o związkach zawodowych….

Czytaj dalej

Czy za rozwiązanie umowy o pracę można żądać dodatkowego odszkodowania?

adwokat prawo pracy prawo ubezpieczen spolecznych szczecin skuteczny prawnik alimenty odwolanie od rozwiazania umowy o prace 199x300 - Czy za rozwiązanie umowy o pracę można żądać dodatkowego odszkodowania?

Przepisy Kodeksu pracy określają ryczałtowo odszkodowanie za nieuzasadnione/wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W niniejszym poście odpowiem na pytanie zawarte w tytule tj. czy pracownik może dochodzić/pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem zapłaty, dodatkowego odszkodowania ponad te przewidziane w Kodeksie pracy…

Czytaj dalej

Czy kierowcy nadal mogę dochodzić diet i ryczałtów za nocleg?

adwokat prawo dla kierowcy diety prawo pracy prawnik radca prawny zus krus 300x194 - Czy kierowcy nadal mogę dochodzić diet i ryczałtów za nocleg?

Kwestia świadczeń przysługujących kierowcą spotykała się z diametralnie rozbieżnymi orzeczeniami Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego. Dla niecierpliwych, dochodzić można:) ale kwestia tego czy skutecznie wymaga już przeczytania całego postu. Post piszę w związku z wydaniem przez Sąd Rejonowy w Choszcznie IV Wydział Pracy wyroku z dnia 25.10.2017 r. (sygn. akt: IV P 12/16) zasądzającym na rzecz mojego klienta kwotę 51 354,00 zł…

Czytaj dalej

Czy przesłanie świadectwa pracy stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę?

szczecin adwokat odwolanie od wypowiedzenia skuteczny prawnik prawo pracy zaklad ubezpieczen spolecznych krus 201x300 - Czy przesłanie świadectwa pracy stanowi o rozwiązaniu umowy o pracę?

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia dzisiejszego (17.102.107 r.), sygn. akt: IX P 145/17 moja klientka uzyskała kwotę ponad 8 000 zł tytułem odszkodowania, zaś jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy przesłanie świadectwa pracy samo w sobie może stanowić o rozwiązaniu umowy o pracę….

Czytaj dalej

Czy ugoda sądowa może mieć wpływ na prawo do zasiłku?

ugoda sadowa adwokat zus szczecin skuteczny prawnik radca prawny odwolanie od decyzji zus odwolanie od wypowiedzenia 300x300 - Czy ugoda sądowa może mieć wpływ na prawo do zasiłku?

Wyrokiem z dnia 12 października 2017 r. sygn. akt: IX U 594/16 Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy zmienił zaskarżoną decyzję ZUS na korzyść mojego klienta przyznając mu prawo do zasiłku chorobowego, jednym z zagadnień prawnych związanych z przedmiotowym był wpływ ugody sądowej na treść rozstrzygnięcia. Zakład Ubezpieczeń Społecznych ugód sądowych nie zawiera, natomiast możliwym jest, że ugoda sądowa będzie…

Czytaj dalej

Czy zwolnienie pracownika w kilku dni po jego przywróceniu stanowi o naruszeniu zasad współżycia społecznego?

adwokat prawo pracy szczecin odwolanie od wypowiedzenia odwolanie od decyzji zus wczesniejsza emerytura 225x300 - Czy zwolnienie pracownika w kilku dni po jego przywróceniu stanowi o naruszeniu zasad współżycia społecznego?

W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Białogardzie z dnia wczorajszego (9.10.2017 r.), sygn. akt:  IV P 31/17 moja Mandantka uzyskała kwotę 72 000,00 zł. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy zwolnienie pracownika w kilka dni po jego przywróceniu do pracy może naruszać zasady współżycia społecznego….Czytaj dalej

Czy zmiana warunków pracy może nastąpić przez stronę www?

prawo pracy radca prawny szczecin skuteczny prawnik sad pracy zus odwolanie wczesniejsza emerytura 201x300 - Czy zmiana warunków pracy może nastąpić przez stronę www?

W dobie rozwoju informatyzacji pracodawcy coraz częściej posiadają wewnętrzną sieć dla swych pracowników (intranet), w ramach, której oprócz przydatnych w pracy danego działu informacji zamieszcza także dokumenty w postaci regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy, regulaminów premiowania, regulaminów zachowania poufności itd. Ciekawą kwestią jest natomiast to czy w przypadku, gdy akty prawa pracy zamieszczone zostaną na stronie www, zmiana treści na owej stronie zawartej spowoduje skuteczną zmianę tych warunków….

Czytaj dalej

Czy musisz poinformować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

prawo pracy radca prawny szczecin skuteczny prawnik sad pracy zus odwolanie wczesniejsza emerytura 201x300 - Czy musisz poinformować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

Z punktu widzenia pracodawcy wiedza o tym czy i gdzie pracownik sobie dorabia, a nawet zakazanie mu dorabiania tak by swe siły skupił tylko na pracy w jednym zakładzie pracy może mieć biznesowe znaczenie, podobnie jak i przedmiotowe jest niezwykle istotne dla pracownika. Dodatkowe zatrudnienie może bowiem przerodzić się w zatrudnienie stałe, a więc w niniejszym poście odpowiem na pytanie czy pracownik musi informować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

Czytaj dalej

Czy pracownik musi odbierać telefon od pracodawcy po godzinach pracy?

radca prawny porada prawna odbieranie telefonu skuteczny prawnik odwolanie do sadu pracy nadgodziny premia zus szczecin stargard zasilek macierzynski 200x300 - Czy pracownik musi odbierać telefon od pracodawcy po godzinach pracy?

Czy pracownik po wyjściu z pracy musi odebrać telefon od przełożonego/pracodawcy, odpisać na pilnego maila, oczekiwać na kontakt i być gotowym do działania. Czy pracownik może ponieść negatywnego konsekwencje w związku z tym, że nie będzie ,,dostępny” – o tym w niniejszym wpisie.

Czytaj dalej

Czy i kiedy warto odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

odwolanie od wypowiedzenia umowy o prace adwokat prawo pracy radca prawny skuteczny nadgodziny sad pracy szczecin odszkodowanie 300x200 - Czy i kiedy warto odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

W przypadku, gdy pracodawca wręczy Ci oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę możesz w ciągu 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do Sądu Pracy. Czy warto złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, oraz kiedy warto je złożyć – o tym w niniejszym poście…

Czytaj dalej