Wypadek przy pracy zazwyczaj wiąże się z rozstrojem zdrowia, który może mieć charakter długotrwały lub nawet stały. Ubezpieczonemu, w tym pracownikowi, przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania wypłacanego przez ZUS. W przedmiotowym zakresie ZUS wydaje decyzję, od której można wnieść odwołanie…
Miesiąc: kwiecień 2020
BHP – niezapewnienie odpowiednich warunków pracy a odmowa podjęcia pracy przez pracownika
![BHP – niezapewnienie odpowiednich warunków pracy a odmowa podjęcia pracy przez pracownika adwokat szczecin radca prawny porada prawna prawo pracy zus jednorazowe odszkodowanie decyzja odwolanie wypowiedzenie odprawa zwolnienie 300x200 - BHP – niezapewnienie odpowiednich warunków pracy a odmowa podjęcia pracy przez pracownika](https://prawopracyporady.pl/wp-content/uploads/2020/04/adwokat-szczecin-radca-prawny-porada-prawna-prawo-pracy-zus-jednorazowe-odszkodowanie-decyzja-odwolanie-wypowiedzenie-odprawa-zwolnienie-300x200.jpg)
adwokat_szczecin_radca_prawny_porada_prawna_prawo_pracy_ZUS_jednorazowe_odszkodowanie_decyzja_odwołanie_wypowiedzenie_odprawa_zwolnienie
Pracownik może odmówić podjęcia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem. W jakich sytuacjach wymienione następuje – o tym w niniejszym poście.
Nieobecność w pracy a dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest stawienie się do pracy oraz jej świadczenie. W jakich przypadkach w przypadku nieobecności pracownika w pracy pracodawca może dyscyplinarnie rozwiązać umowę o pracę?