Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę musi zostać złożone z zachowaniem właściwej procedury w innym wypadku pracownik ma prawo do odszkodowania.

adwokat szczecin odwolanie od wypowiedzenia porad prawna 300x200 - Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę musi zostać złożone z zachowaniem właściwej procedury w innym wypadku pracownik ma prawo do odszkodowania.

Wyrokiem z dnia 31.03.2016 r. – którego uzasadnienie miałem okazję otrzymać dziś – Sąd Rejonowy Szczecin Centrum w Szczecinie Wydział IX Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt sprawy: XI P 415/15 zasądził na rzecz mojej klientki odszkodowanie w związku z niezasadnym rozwiązaniem umowy o pracę w trybie z art. 53 par. 1 b Kodeksu pracy, z powodu błędów w procedurze składania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę. Jakim dokładnie zagadnieniem prawnym zajmował się Sąd? O tym dowiesz się w niniejszym poście.

Czytaj dalej

Przypadek wygaśnięcia umowy o pracę o którym nie przeczytacie w kodeksie pracy.

prawo pracy prawa pracownika radca prawny szczecin porady prawne 300x199 - Przypadek wygaśnięcia umowy o pracę o którym nie przeczytacie w kodeksie pracy.

,,Przepisy przepisami, a życie życiem” powiedział raz świadek zeznający w sprawie, w której miałem przyjemność występować. Głębia tej myśli towarzyszy mi często przy sporach pracowniczych, w to, których dość często okazuje się, że jest to prawda tylko w części. W odniesieniu do przedstawionego zagadnienia, w szczególności przy orzeczeniach z zakresu prawa pracy, można by powiedzieć ,,przepisy przepisami, a orzecznictwo orzecznictwem”. Nie mówię, że to źle, powiedziałbym nawet, że często dobrze, gdyż sędziowie SN wykazują często więcej rozsądku niż ustawodawca ale wracając do meritum…

Czytaj dalej

Pracownik nie musi realizować planów sprzedażowych pracodawcy? – ryzyko działalności gospodarczej ponosi pracodawca.

radca prawny szczecin porady prawne skladki zus odzyskanie pozew o zaplate skuteczny prawnik 300x199 - Pracownik nie musi realizować planów sprzedażowych pracodawcy? – ryzyko działalności gospodarczej ponosi pracodawca.

Sąd Okręgowy w Szczecinie wyrokiem z dnia dzisiejszego (22.04.2016 r.) sygn. akt: VI Pa 25/16 zmienił na korzyść mojej klientki wyrok Sądu I instancji, wskazując w szczególności zgodnie z twierdzeniami apelacji, że ryzyko prowadzonej działalności gospodarczej spoczywa na pracodawcy, a więc brak realizacji planów sprzedażowych (co można odnieść do innych z góry określonych efektów pracy) sam w sobie nie uzasadnia wypowiedzenia umowy o pracę. Jakim dokładnie zagadnieniem prawnym zajmował się Sąd, o tym w niniejszym poście.

Czytaj dalej

Renta z tytułu niezdolności do pracy w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała w dzieciństwie

przedawnienie odwolanie od decyzji zus prawo do emerytury zus uklad ratalny szczecin pracy prawnik szczecin radca prawny adwokat 300x225 - Renta z tytułu niezdolności do pracy w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała w dzieciństwie

Renta z tytułu niezdolności do pracy, jak również jej ,,pochodna” w postaci renty rodzinnej stanowi świadczenie kompensujące, co do zasady niemożność wykonywania pracy. Otrzymanie jej uzależnione jest od spełnienia kilku przesłanek, w tym od przesłanki w postaci powstania niezdolności do pracy w okresie ubezpieczenia (ogólnie mówiąc) lub w ciągu 18 miesięcy od zakończenia tego okresu. Co w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała już w dzieciństwie?

Czytaj dalej

Wypadek w trakcie wyjazdu szkoleniowo – integracyjnego przy zachowaniach ,,prywatnych”. Czy może zostać uznany za wypadek przy pracy?

wypadek przy pracy radca prawny adwkot sprawa sadowa porada prawna 300x200 - Wypadek w trakcie wyjazdu szkoleniowo - integracyjnego przy zachowaniach ,,prywatnych". Czy może zostać uznany za wypadek przy pracy?

Uznanie danego zdarzenia za wypadek przy pracy lub zrównane z wypadkiem przy pracy ma daleko idące skutki dla pracownika, w szczególności w zakresie prawa do jednorazowego odszkodowania z ustawy wypadkowej. Zdarza się jednak, że ZUS dokonuje błędnej kwalifikacji prawnej niespornych stanów faktycznych. Jak więc przedmiotowe faktycznie się przedstawia?

Czytaj dalej

Zaliczenie do okresów pracy w szczególnych warunkach okresu odsunięcia kobiety od pracy w warunkach szczególnych.

praca w warunkach szczegolnych radca prawny adwokat szczecin prawo ubezpieczen spolecznych 300x200 - Zaliczenie do okresów pracy w szczególnych warunkach okresu odsunięcia kobiety od pracy w warunkach szczególnych.

W przypadku, gdy kobieta zachodzi w ciążę i wykonuje pracę wzbronioną kobietom w ciąży, zgodnie z przepisami kodeksu pracy powinna być od niej odsunięta. W niektórych przypadkach takim ubezpieczonym brakuje niewielki okres pracy do uzyskania prawa do emerytury w warunkach szczególnych, każdy więc ,,dodatkowy” okres pracy zaliczany do stażu może być na wagę złota. Szczegóły w niniejszym poście.

Czytaj dalej