Czy obrona przed mobbingiem wymaga rozwiązania stosunku pracy?

radca prawny adwokat szczecin goleniow prawo pracy mobbing zus porada prawna windykacja alimenty 300x200 - Czy obrona przed mobbingiem wymaga rozwiązania stosunku pracy?

Mobbing jest niewątpliwie wysoce nagannym i niepożądanym zjawiskiem, pracodawca w świetle przepisów Kodeksu pracy winien zapobiegać mobbingowi, jak również sam się jego nie dopuszczać. Jak przedstawia się sytuacja pracownika w takim przypadku, czy by bronić się musi rozwiązać albo nie przedłużać czasu trwania stosunku pracy?Czytaj dalej

Czy nadmierne obciążenie pracą to mobbing?

mobbing dyskryminacja adwokat szczecin goleniow radca prawny porada prawna zus odwolanie od decyzji wczesniejsza emerytura 300x200 - Czy nadmierne obciążenie pracą to mobbing?

Jak się wydaje ciężka praca to powinność pracownika:) a więc nakładanie na niego wielu zadań samo w sobie nie powinno stanowić mobbingu, gdyż mieści się w zakresie pracowniczego podporządkowania. Czy aby jednak zawsze? – o tym w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Czy pracownik, który nie kwestionował wypowiedzenia może dochodzić roszczeń za dyskryminacyjne rozwiązanie umowy o pracę?

wczesniejsza emerytura odwolanie zus szczecin radca prawny adwokat krus odwolanie od wypowiedzenia dyscyplinarka stargard 300x221 - Czy pracownik, który nie kwestionował wypowiedzenia może dochodzić roszczeń za dyskryminacyjne rozwiązanie umowy o pracę?

Sąd Najwyższy w swej uchwale odpowiedział na pytanie: Czy koniecznym warunkiem zasądzenia na rzecz pracownika odszkodowania z tytułu dyskryminującej przyczyny wypowiedzenia (dyskryminującej przyczyny wyboru pracownika do zwolnienia) jest wcześniejsze wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia? Sąd Najwyższy wskazał w…

Czytaj dalej

Czy Sąd sprawdzi wysokość premii?

premia za prace sad pracy prawo pracy 300x200 - Czy Sąd sprawdzi wysokość premii?

Dla wielu pracowników premia stanowi istotny składnik wynagrodzenia za pracę. Istnieje przy tym tendencja do obniżania albo pozbawiania pracownika premii w okresie zakończenia współpracy. Czy pracownik może skutecznie dochodzić premii przed Sądem pracy?

Czytaj dalej

Czy jesteś molestowana seksualnie w pracy?

molestowanie seksualne w pracy 300x218 - Czy jesteś molestowana seksualnie w pracy?

 

Wiele pracownic nie jest pewna czy dane zachowanie jest jeszcze dopuszczalne czy już stanowi molestowanie seksualne. Każda jednak kobieta (a także mężczyzna) powinni pamiętać, że to oni ,,wyznaczają swoje granice” i pracodawca jak również współpracownicy powinni ich przestrzegać. A co te granice przekracza?

Czytaj dalej

Dyskryminacja w pracy z powodu poglądów a prawo do odszkodowania?

dollarphotoclub 71232722 300x232 - Dyskryminacja w pracy z powodu poglądów a prawo do odszkodowania?

W artykule omówię niezwykle ciekawą (przynajmniej dla mnie) kwestię dyskryminacji z powodu poglądów – tj. czy nierówne traktowanie z powodu poglądów pracownika (na dowolny temat) może stanowić dyskryminację w pracy w rozumieniu przpepisów kodeksu pracy, w konsekwencji czy skutkuje możnością domagania się odszkodowania.

Czytaj dalej

Czy syn szefa może zarabiać więcej? – dyskryminacja w wynagrodzeniu.

dyskryminacja w wynagradzaniu rownosc warunkow placymin 300x200 - Czy syn szefa może zarabiać więcej? -  dyskryminacja w wynagrodzeniu.

Dodatkowym założeniem do powyższego pytania jest to, że syn szefa i dany pracownik wykonują dokładnie taką samą pracę (tej samej ,,ilości i jakości”) na takim samym stanowisku. Odpowiedź na powyższe pytanie jest twierdząca – syn szefa w powyższej sytuacji zgodnie z przepisami prawa może zarabiać więcej i nie jest to dyskryminacja w wynagrodzeniu. Tak samo jeżeli pracodawca jednego pracownika lubi drugiego zaś nie, to może jednemu płacić więcej drugiemu zaś mniej.

Czytaj dalej