Czy pracownik zatrudniony na czas określony w ochronie przedemerytalnej wróci do pracy?

radca prawny nadgodziny ustalenie istnienia stosunku pracy skuteczny prawnik szczecin stargard goleniow 200x300 - Czy pracownik zatrudniony na czas określony w ochronie przedemerytalnej wróci do pracy?

Przepisy Kodeksu pracy wskazują, że osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony w przypadku wadliwego lub nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy o pracę lub wypowiedzenia zmieniającego może żądać jedynie odszkodowania. Kwestią tą zajmował się ostatnio Trybunał Konstytucyjny…..

Czytaj dalej

Czy dyskryminacja z powodu rodzicielstwa uzasadnia prawo do odszkodowania?

 

 prawo pracy prawnik szczecin stargard goleniow stawka minimalna dochodzenie nadgodzin porady prawne radca prawny adwokat 200x300 - Czy dyskryminacja z powodu rodzicielstwa uzasadnia prawo do odszkodowania?

Zgodnie z przepisami prawa pracy zakazane jest nierówne traktowanie pracowników z powodów tzw. przyczyn dyskryminacyjnych. Kodeks pracy przykładowo przy tym owe przyczyny podaje, jednakże katalog ich nie jest wyczerpujący. Przy tym jak przyjmuje się w orzecznictwie samo nierówne traktowanie pracowników nie uznaje się jeszcze za dyskryminację uzasadniającą prawo do odszkodowania……….

Czytaj dalej

Czy ZUS jest uprawniony do kwestionowania rodzaju umowy oraz wysokości wynagrodzenia?

radca prawny adwokat szczecin usluga prawna porada prawna zwolnienia grupowe zus wczesniejsza emerytura renta 300x300 - Czy ZUS jest uprawniony do kwestionowania rodzaju umowy oraz wysokości wynagrodzenia?

Odpowiedź na przedmiotowe pytanie w świetle obserwowanej praktyki Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz Sądów Pracy i Ubezpieczeń Społecznych jest twierdząca. Jednakże warto wskazać, iż regulacje stanowiące podstawę w/w zostały zaskarżone przez Konfederację Lewiatan do Trybunału Konstytucyjnego….

Czytaj dalej