Koniec wieczystych zobowiązań wobec ZUS – nowelizacja przepisów z 14.12.2016 r.

zus szczecin odwolanie przedawnienie prawnik prawo pracy skuteczny radca prawny stargard 300x188 - Koniec wieczystych zobowiązań wobec ZUS – nowelizacja przepisów z 14.12.2016 r.

Przed nowelizacją, która weszła w życie z dniem 14.12.2016 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych w praktyce w sposób wieczysty (nawet kilkanaście lat po pobraniu świadczenia) mógł dochodzić od ubezpieczonych zwrotu nienależnie pobranych świadczeń z systemu ubezpieczeń społecznych. Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami stan ów ulega zmianie, więcej szczegółów w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Czy zapytanie pracodawcy wystarczy przy zawiadomieniu o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę?

szczecin adwokat skuteczny prawnik szczecin goleniow stargard odwolanie od wypowiedzenia umowy o prace rozwiazanie umowy o prace nadgodziny 300x200 - Czy zapytanie pracodawcy wystarczy przy zawiadomieniu o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę?

Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyrokiem z dnia dzisiejszego (20.01.2017 r.), sygn. akt: VI Pa 161/16 orzekł, że mojej Mandantce przysługuje odszkodowanie za niezgodne z przepisami prawa wypowiedzenie umowy o pracę. Zagadnieniem prawnym, które stanęło u podstaw rozstrzygnięcia była wykładnia przepisów o tzw. zapytaniu u…..

Czytaj dalej

Czy dopuszczalne jest potrącanie ze stawki minimalnej usługodawcy?

prawo pracy prawnik szczecin stargard goleniow stawka minimalna dochodzenie nadgodzin porady prawne radca prawny adwokat 200x300 - Czy dopuszczalne jest potrącanie ze stawki minimalnej usługodawcy?

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami usługodawca ma zagwarantowane 13 zł brutto za godzinę pracy. Jednakże, umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, a więc w jej ramach można stosować rozwiązania przewidziane kodeksem cywilnym, a więc kary umowne, potrącenia. Powstaje jednak pytanie jak wymienione ma się do stawki minimalnej?

Czytaj dalej

Czy likwidacja stanowiska pracy oraz długie L4 pracownika uzasadnia wypowiedzenie?

radca prawny nadgodziny ustalenie istnienia stosunku pracy skuteczny prawnik szczecin stargard goleniow 200x300 - Czy likwidacja stanowiska pracy oraz długie L4 pracownika uzasadnia wypowiedzenie?

Sąd Rejonowy Szczecin Centrum w Szczecinie wyrokiem z dnia dzisiejszego (13.01.2016 r.) IX P 70/16, IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził na rzecz mojego klienta od pozwanej Spółki kwotę 16 963,71 zł, jednym z rozpatrywanych w sprawie zagadnień prawny była kwestia wypowiedzenia umowy o pracę pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy (wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika) oraz jak na możliwość wyboru pracownika do wypowiedzenia rzutuje długotrwała niezdolność do wykonywania pracy….

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa 13 zł – i co dalej?

prawo pracy szczecin nadgodziny pozew prawo pracy ustalenie stosunku pracy stawka minimalna swiadczenie uslug umowa zlecenia 300x200 - Minimalna stawka godzinowa 13 zł – i co dalej?

Stawka 13 zł przysługiwać ma za godzinę świadczenia usług, zarówno osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą jak i nieprowadzącym działalności gospodarczej. Jakie jednak praktyczne problemy mogą pojawić się przy stosowaniu przepisów?

Czytaj dalej

Najpopularniejsze posty 2016 r.

prawnik prawo pracy porady zus krus skuteczny prawnik adwokat radca prawny skuteczny prawnik szczecin stargard renta z tytulu niezdolnosci do pracy 300x199 - Najpopularniejsze posty 2016 r.

Jeden rok minął jak jeden dzień. Wiele się działo, dziękuję bardzo za wszystkie pytania i telefony, mam również nadzieję, że pisane przeze mnie posty były przydatne w przedzieraniu się przez gąszcz przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak również umożliwiły unikanie pułapek związanych z nowelizacjami przepisów prawa pracy i przepisów prawa ubezpieczeń społecznych. Poniżej jak w zeszłym roku podaję najpopularniejsze posty..

Czytaj dalej