Orzecznictwo sądowe powinno dokonywać korekty błędów ustawodawcy, jak przedmiotowe przedstawia się w przypadku prawa do świadczenia pielęgnacyjnego dla osoby pobierającej emeryturę? – o tym w niniejszym poście…
Inne
Czy pobierając specjalny zasiłek opiekuńczy uzyskujesz zbyt niskie świadczenie?
W przedmiocie związanym z prawem do specjalnego zasiłku opiekuńczego oraz świadczenia pielęgnacyjnego przysługuje na podstawie ustawy o świadczeniach rodzinnych ważne rozstrzygnięcie mające wpływ na sytuację uprawnionych wydał Trybunał Konstytucyjny….
Wynagrodzenie za pracę ,,pod stołem” w przypadku sporu stron (i co dalej)?
Sąd Najwyższy zajął się sprawą sądowego dochodzenia przez pracownika premii, przy ,,okazji” rozstrzygając generalnie – w mojej ocenie – kwestię jak wskazał SN ,,zmowy stron w zakresie niedokumentowania wypłaty premii (wynagrodzenia za pracę)”. Sprawa jest o tyle ciekawa, iż Sądy niższych instancji zgoła odmiennie oceniły ten sam stan faktyczny….
Emerytura pomostowa, także za okres pracy zagraniczny?
Należy wskazać, że rozstrzygnięcie w zakresie kwestii zaliczenia okresu pracy zagranicznej wydał Sąd Apelacyjny w Gdańsku odnosząc się do wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, o czym w niniejszym poście…
Czy nienależyte wykonanie umowy o obsługę księgowo-kadrową uzasadnia odszkodowanie?
Wyrokiem z dnia 15 czerwca 2020 r. Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie (sygn. akt: XI GC 1836/18) zasądził na rzecz mojej klientki kwotę 84 206 zł tytułem nienależytego wykonania zobowiązania. Zagadnieniem prawnym rozpatrywanym przez Sąd była kwestia nienależytego wykonania umowy na obsługę księgowo-kadrową….
Kiedy przysługuje prawo do rekompensaty do emerytury?
Wyrokiem z dnia 23.06.2020 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie (VI U 1649/18) zmienił na korzyść mojego klienta decyzję ZUS w sprawie o prawo do rekompensaty. Rozstrzygnięcie Sądu dotyczyło prawa do rekompensaty….
Czy pracodawca może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?
Zgodnie z art. 36(2) Kodeksu pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Czy pracownik może zostać zobowiązany ponownie do świadczenia pracy?
ZUS musi przeliczyć emeryturę rocznikowi ’53?
Wyrokiem z dnia 5 czerwca 2020 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie, sygn. akt: VI U 749/19 zmienił na korzyść mojej klientki decyzję ZUS w związku z wniesionym odwołaniem nakazując przeliczenie emerytury w sposób wynikający z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2019 roku o sygnaturze P 20/16 – o podstawie prawnej przedmiotowego rozstrzygnięcia oraz innych orzeczeniach dotyczących rocznika 53 piszę w niniejszym poście….Czytaj dalej
Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy – kryteria wyboru pracownika do zwolnienia
Dokonując likwidacji jednego z kilku takich stanowisk pracy pracodawca nie może podjąć dowolnie decyzji w tym zakresie, nie informując pracowników o tym jakimi kryteriami kierował się wybierając akurat tych/tego a nie innego pracownika do wręczenia mu wypowiedzenia. Kryteria te muszą być przy tym obiektywne i niedyskryminacyjne….
Koronawirus a wypowiedzenie umowy o pracę
Czy epidemia koronawirusa stanowić może przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca może zwolnić mailem? – o przedmiotowym w niniejszym poście….
Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy – od czego zależy jego wysokość?
Wypadek przy pracy zazwyczaj wiąże się z rozstrojem zdrowia, który może mieć charakter długotrwały lub nawet stały. Ubezpieczonemu, w tym pracownikowi, przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania wypłacanego przez ZUS. W przedmiotowym zakresie ZUS wydaje decyzję, od której można wnieść odwołanie…
BHP – niezapewnienie odpowiednich warunków pracy a odmowa podjęcia pracy przez pracownika
adwokat_szczecin_radca_prawny_porada_prawna_prawo_pracy_ZUS_jednorazowe_odszkodowanie_decyzja_odwołanie_wypowiedzenie_odprawa_zwolnienie
Pracownik może odmówić podjęcia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem. W jakich sytuacjach wymienione następuje – o tym w niniejszym poście.