Czy dopuszczalne jest potrącanie ze stawki minimalnej usługodawcy?

prawo_pracy_prawnik_szczecin_stargard_goleniów_stawka_minimalna_dochodzenie_nadgodzin_porady_prawne_radca_prawny_adwokat

Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami usługodawca ma zagwarantowane 13 zł brutto za godzinę pracy. Jednakże, umowa o świadczenie usług nie jest umową o pracę, a więc w jej ramach można stosować rozwiązania przewidziane kodeksem cywilnym, a więc kary umowne, potrącenia. Powstaje jednak pytanie jak wymienione ma się do stawki minimalnej?

Czytaj dalej

Czy likwidacja stanowiska pracy oraz długie L4 pracownika uzasadnia wypowiedzenie?

radca_prawny_nadgodziny_ustalenie_istnienia_stosunku_pracy_skuteczny_prawnik_szczecin_stargard_goleniów

Sąd Rejonowy Szczecin Centrum w Szczecinie wyrokiem z dnia dzisiejszego (13.01.2016 r.) IX P 70/16, IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził na rzecz mojego klienta od pozwanej Spółki kwotę 16 963,71 zł, jednym z rozpatrywanych w sprawie zagadnień prawny była kwestia wypowiedzenia umowy o pracę pracownika z powodu likwidacji stanowiska pracy (wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika) oraz jak na możliwość wyboru pracownika do wypowiedzenia rzutuje długotrwała niezdolność do wykonywania pracy….

Czytaj dalej

Minimalna stawka godzinowa 13 zł – i co dalej?

prawo_pracy_szczecin_nadgodziny_pozew_prawo_pracy_ustalenie_stosunku_pracy_stawka_minimalna_świadczenie_usług_umowa_zlecenia

Stawka 13 zł przysługiwać ma za godzinę świadczenia usług, zarówno osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą jak i nieprowadzącym działalności gospodarczej. Jakie jednak praktyczne problemy mogą pojawić się przy stosowaniu przepisów?

Czytaj dalej

Najpopularniejsze posty 2016 r.

prawnik_prawo_pracy_porady_zus_krus_skuteczny_prawnik_adwokat_radca_prawny_skuteczny_prawnik_szczecin_stargard_renta_z_tytułu_niezdolności_do_pracy

Jeden rok minął jak jeden dzień. Wiele się działo, dziękuję bardzo za wszystkie pytania i telefony, mam również nadzieję, że pisane przeze mnie posty były przydatne w przedzieraniu się przez gąszcz przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, jak również umożliwiły unikanie pułapek związanych z nowelizacjami przepisów prawa pracy i przepisów prawa ubezpieczeń społecznych. Poniżej jak w zeszłym roku podaję najpopularniejsze posty..

Czytaj dalej

Czy i kiedy warto odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę?

odwołanie_od_wypowiedzenia_umowy_o_pracę_adwokat_prawo_pracy_radca_prawny_skuteczny_nadgodziny_Sąd Pracy_Szczecin_odszkodowanie_

W przypadku, gdy pracodawca wręczy Ci oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę możesz w ciągu 7 dni odwołać się od wypowiedzenia umowy do Sądu Pracy. Czy warto złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę, oraz kiedy warto je złożyć – o tym w niniejszym poście…

Czytaj dalej

Co robić, gdy ZUS kieruje się wpisem w CEDG  i żąda składek?

prawnik_szczecin_prawnik_stargard_szczeciński_emerytura_pomostowa_odwołanie_od_decyzji_ZUS

Wyrokiem z dnia dzisiejszego (14.12.2016 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt VI U 307/16) zmienił zaskarżoną decyzję ZUS na korzyść mojego klienta. ZUS w swej decyzji ustalił, że mój klient podlegał pod ubezpieczenia społeczne jako osoba prowadząca działalność gospodarczą (z czym łączy się konieczność płatności zaległych składek), gdyż nie wyrejestrował się z CEDG, a nadto ….

Czytaj dalej

Czy Sąd może zasądzić wysokie odszkodowanie za bezprawne wypowiedzenie zmieniające?

odwołanie_od_wypowiedzenia_umowy_o_pracę_prawnik_prawo_pracy_skuteczny_szczecin_stargard_radca_prawny_adwokat_sprawa_sądowa

Sąd Rejonowy Szczecin- Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z dnia wczorajszego (8.12.2016 r.), sygn.. akt: IX P 136/16 w związku z zawarciem korzystnej dla mojego klienta ugody sądowej umorzył postępowanie, jednym z zagadnień dotyczącym przedmiotowej sprawy była kwestia odszkodowania za bezprawne/nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające. Jakie wymogi i jakie odszkodowanie związane jest z wypowiedzeniem zmieniającym o tym w niniejszym wpisie….

Czytaj dalej

Czy nowelizacja przepisów utrudni uzyskanie prawa do emerytury w przyszłości?

odwołanie_od_decyzji_ZUS_szczecin_stargard_prawo_pracy_prawnik_skuteczny_emerytura_warunki_szczególne

Zmiany przepisów mogą pogorszyć znacznie sytuację osób, które w przyszłości będą ubiegały się o emeryturę. Z pozoru neutralne dla pracowników/ubezpieczonych zmiany, mogą doprowadzić do tego, że w przyszłości w celu uzyskania świadczeń/określenia ich odpowiedniej wysokości konieczne będzie wejście na drogę sądową, a procesy te będą trudne, i trudniejsze jeśli ubezpieczeni/pracownicy nie zabezpieczą się już wcześniej. W czym jednak rzecz….

Czytaj dalej

Kiedy możesz uzyskać świadczenie przedemerytalne?

świadczenie_przedemerytalne_ZUS_odwołanie_od_decyzji_radca_prawny_adwokat_sprawa_sądowa_skuteczny_prawnik_ZUS_Szczecin_Stargard

Wyrokiem z dnia 30.11.2016 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (niestety wydziały się połączyły i nie ma już ,,szczęśliwej” VII), sygn. akt sprawy: VI U 134/16 zmienił zaskarżoną decyzję ZUS i przyznał mojemu klientowi prawo do świadczenia przedemerytalnego. Jakie warunki należy spełnić by świadczenia otrzymać, i dlaczego decyzje ZUS mogą byś skutecznie podważane w Sądzie?

Czytaj dalej

Sprawozdanie z konferencji ZUS – Przeglądu systemu emerytalnego w Polsce 2016 r.

 przedawnienie_zus_układ_ratalny_szczecin_pracy_prawnik_szczecin_radca_prawny_adwokat

W nawiązaniu do konferencji ZUS, która miała miejsce 29.09.2016 r. w Szczecinie i stanowiła część ogólnokrajowego cyklu Przeglądu systemu emerytalnego w Polsce, i odbywały się przy udziale Prezes ZUS Pani prof. Gertrudy Uścińskiej, oraz zaproszonych ekspertów z zakresu systemu ubezpieczeń społecznych, oraz pracowników ZUS poniżej załączam krótkie sprawozdanie z konferencji wraz z materiałem zdjęciowym.

Czytaj dalej