Czy warunki do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych musisz spełniać na dzień wydania decyzji ZUS?

Wyrokiem z dnia dzisiejszego (5.09.2017 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, (sygn. akt: VI U 468/17) zmienił na korzyść mojego klienta decyzję ZUS odmawiającą przyznania mu prawa do wcześniejszej emerytury rozpatrując przy tym zagadnienie jak w tytule niniejszego postu….

Czytaj dalej

Czy opłacenie ostatniej raty po terminie pozbawia prawa do abolicji ZUS?

Zgodnie z ustawą o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność możliwe jest umorzenie niektórych zaległych składek ZUS. Obecnie kończą się okresy przewidziane w harmonogramach ratalnych spłat należności, jednakże czasami nawet niewielkie opóźnienie w płatności ostatniej raty skutkuje wydaniem decyzji odmownej przez ZUS. W niniejszym poście odpowiedź na pytanie….

Czytaj dalej

Czy zmiana warunków pracy może nastąpić przez stronę www?

prawo_pracy_radca_prawny_szczecin_skuteczny_prawnik_sąd_pracy_zus_odwołanie_wcześniejsza_emerytura

W dobie rozwoju informatyzacji pracodawcy coraz częściej posiadają wewnętrzną sieć dla swych pracowników (intranet), w ramach, której oprócz przydatnych w pracy danego działu informacji zamieszcza także dokumenty w postaci regulaminów wynagradzania, regulaminów pracy, regulaminów premiowania, regulaminów zachowania poufności itd. Ciekawą kwestią jest natomiast to czy w przypadku, gdy akty prawa pracy zamieszczone zostaną na stronie www, zmiana treści na owej stronie zawartej spowoduje skuteczną zmianę tych warunków….

Czytaj dalej

Czy masz prawo do rekompensaty za pracę w warunkach szczególnych?

odwołanie_od_decyzji_zus_krus_radca_prawny_emerytura_warunki_szczególne_sąd_ubezpieczeń

Osoba pracująca w warunkach szczególnych może uzyskać prawo do tzw. wcześniejszej emerytury – dość często w drodze odwołania od decyzji ZUS do Sądu Ubezpieczeń Społecznych – nawet jednak jeśli  faktycznie nie spełnia wszystkich przesłanek do jej spełnienia może uzyskać prawo do rekompensaty, o czym w niniejszym poście….

Czytaj dalej

Czy zakaz konkurencji w umowie zlecenia może być bez wynagrodzenia dla zleceniobiorcy?

prawnik_szczecin_adwokat_dochodzenie_wynagrodzenia_Sąd_

Skrótowość tytułów zmusza mnie czasami do uproszczeń, post dotyczy bowiem kwestii uregulowania zakazu konkurencji w umowach o świadczenie usług.  Kwestia odszkodowania za naruszenie zakazu konkurencji nie budzi raczej wątpliwości:) gdyż jest to standardowy zapis, w praktyce w postaci kary umownej. Natomiast niezwykle istotną kwestią z praktycznego punktu widzenia jest to czy zleceniobiorcy przysługuje wynagrodzenie za stosowanie się do takiego zakazu, lub też czy powinno…

Czytaj dalej

Czy ZUS doliczy do świadczenia przedemerytalnego pracę zagranicą?

Bardzo ważne z punktu widzenia osób starających się o świadczenie przedemerytalne rozstrzygnięcie wydał Sąd Najwyższy. Rozpatrywaną kwestią była możliwość doliczenia do stażu pracy ubezpieczonego okresów opłacania składek w innym kraju Unii Europejskiej. Kwestia ta była wysoce sporna….

Czytaj dalej

Kiedy nauczyciel może domagać się umowy na czas nieokreślony?

prawo_pracy_porady_szczecin_stargard_skuteczny_prawnik_radca_prawny_kancelaria_radcy

Wyrokiem z dnia wczorajszego (31.05.2017 r.) Sąd Rejonowy Szczecin – Centrum w Szczecinie, sygn. akt: IX P 499/16 ustalił istnienie stosunku pracy na podstawie mianowania, opierając się na przepisach Karty Nauczyciela. W jakich przypadkach nauczyciel może domagać się zawarcia/ustalenia istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony? – o tym w niniejszym poście.

Czytaj dalej

Czy musisz poinformować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

prawo_pracy_radca_prawny_szczecin_skuteczny_prawnik_sąd_pracy_zus_odwołanie_wcześniejsza_emerytura

Z punktu widzenia pracodawcy wiedza o tym czy i gdzie pracownik sobie dorabia, a nawet zakazanie mu dorabiania tak by swe siły skupił tylko na pracy w jednym zakładzie pracy może mieć biznesowe znaczenie, podobnie jak i przedmiotowe jest niezwykle istotne dla pracownika. Dodatkowe zatrudnienie może bowiem przerodzić się w zatrudnienie stałe, a więc w niniejszym poście odpowiem na pytanie czy pracownik musi informować pracodawcę o dodatkowym zatrudnieniu?

Czytaj dalej

Czy wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. może być jej pracownikiem?

prawo_pracy_porady_dla_spółki_radca_prawny_szczecin_goleniów_odwołanie_pozew_o_nadgodziny

Decyzją z dnia 10 kwietnia 2017 r. ZUS Oddział w Szczecinie wskutek złożonego odwołania – przed jego przesłaniem do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych – uchylił swą decyzję wydaną w stosunku do mojego klienta o niepodleganiu przez niego obowiązkowym ubezpieczeniom jako pracownikowi. Istotnym dla rozstrzygnięcia sprawy była kwestia tego czy wspólnik jednoosobowej spółki z o.o. może być jednocześnie jej pracownikiem….

Czytaj dalej

Czy wojskowa służba zasadnicza ułatwia uzyskanie prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych?

praca_w_warunkach_szczególnych_odwołanie_od_decyzji_ZUS_prawo_do_emerytury_radca_prawny_kancelaria_prawna_goleniów_szczecin_stargard

W celu uzyskania prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych konieczne jest w szczególności osiągnięcie co najmniej 15 lat pracy w warunkach szczególnych, dość często ubezpieczonym brakuje niewielkiego okresu czasu do spełnienia powyższego warunku. Dlatego, też warto przyjrzeć się możliwości zaliczenia okresu odbywania zasadniczej służby wojskowej do okresu wymaganego do nabycia prawa do emerytury z tytułu pracy w warunkach szczególnych….

Czytaj dalej

Czy pracując dla partnera masz prawo do wynagrodzenia?

rozliczenie_konkubinatu_prawo_pracy_umowa_o_pracę_stosunek_pracy_ustalenie_prawo_pracy_porady_pl_szczecin_goleniów

W związku z postanowieniem Sądy Rejonowego Szczecin – Centrum w Szczecinie IX Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych z dnia 30.03.2017 r. (sygn. akt: IXP 794/15) mój klient otrzymał wynagrodzenie. Sprawa była o tyle ciekawa, że praca wykonywana była bez jakiejkolwiek pisemnej umowy. Czy i jak w takim przypadku przedstawia się możliwość dochodzenia wynagrodzenia?

Czytaj dalej