Dwa wypowiedzenia umów o pracę to ile odszkodowań?

prawnik szczecin prawo pracy porady prawne 300x200 - Dwa wypowiedzenia umów o pracę to ile odszkodowań?

Ostatnimi czasy ciekawych tematów do pisania postów jest multum, natomiast do ich pisania czasu niezbyt wiele ale niedługo święta:) Sądy nie pracują więc będzie czas nadrobić zaległości. Niniejszy post dotyczy jednej z prowadzonych przeze mnie i zakończonych spraw sądowych, w tym przypadku wraz z mec. Olgą Śliwowską (adwokatem, poetką), którą w tym miejscu serdecznie pozdrawiam:) Nieco przydługi wstęp, przechodząc do meritum sprawa dotyczy sytuacji w której pracownik otrzymał od pracodawcy dwa wypowiedzenia umowy o pracę…

Czytaj dalej

Zabijcie wszystkich Bóg pozna swoich – o tym jak (nie)formułować wypowiedzenia umowy o pracę słów kilka.

radca prawny prawnik szczecin odwołanie od wypowiedzenia prawo pracy 300x200 - Zabijcie wszystkich Bóg pozna swoich – o tym jak (nie)formułować wypowiedzenia umowy o pracę słów kilka.

Czy opat Arnaud wypowiedział czy też nie powyższe słowa wydając na rzeź katarskich mieszkańców Béziers nie będziemy już nigdy pewni. Pewni natomiast możemy być tego, że w powszechnym przekonaniu ugruntowany jest pogląd, że wystarczającą jest jedna przyczyna wypowiedzenia spośród kilku (wielu) by uznać dane wypowiedzenie za uzasadnione. Czy jednak na pewno?

Czytaj dalej

Czy picie alkoholu w miejscu pracy rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

prawo pracy porady szczecin adwokat radca prawny skuteczny prawnik 198x300 - Czy picie alkoholu w miejscu pracy rzeczywiście uzasadnia zwolnienie dyscyplinarne?

Jedną z najczęstszych i nie budzących wątpliwości przyczyn rozwiązania dyscyplinarnego umowy o pracę jest spożywanie alkoholu lub pozostawanie w stanie nietrzeźwości (odurzenia) w miejscu pracy.  Z jednego z najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego wynika jednak kolejny ,,wyjątek” od przedmiotowej zasady.

Czytaj dalej

Dyscyplinarka dla pracodawcy i sześć pensji dla pracownika.

prawnik szczecin adwokat dochodzenie wynagrodzenia sad porady prawne szczecin 300x199 - Dyscyplinarka dla pracodawcy i sześć pensji dla pracownika.

Obowiązki związane z wykonywaniem pracy spoczywają zarówno na pracowniku jak i pracodawcy. Pracownik uprawniony jest podobnie jak pracodawca do ,,dyscyplinarnego” (bez zachowania okresu wypowiedzenia) rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, w przypadku, gdy ten narusza swe podstawowe obowiązki wobec pracownika w sposób ciężki. Sąd Najwyższy w jednym z ostatnich orzeczeń przesądził, że w takim przypadku pracownik może uzyskać (w zależności od stażu pracy) nawet sześć pensji. W jaki sposób?

Czytaj dalej

Co pracownik może uzyskać w związku z niezasadnym lub wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę? Roszczenia pracownika związane z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę.

roszczenia zwiazane z wypowiedzeniem rozwiazaniem umowy o prace 300x200 - Co pracownik może uzyskać w związku z niezasadnym lub wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę przez pracodawcę? Roszczenia pracownika związane z rozwiązaniem lub wypowiedzeniem umowy o pracę.

Pracownikowi – w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę oraz trybu rozwiązania umowy o pracę – w przypadku rozwiąznia umowy o pracę przez pracodawcę w sposób wadliwy lub z przyczyn nieuzasadnionych przysługują określone roszczenia przewidziane w kodeksie pracy.

Czytaj dalej