W tytule wskazano opis 3 sytuacji, którymi pracodawca uzasadnił rozwiązanie dyscyplinarne umowy o pracę (oczywiście w oświadczeniach o rozwiązaniu umowy było to opisane bardziej szczegółowo), tym nie mniej Sąd uznał, że dyscyplinarki nie były uzasadnione. W czym więc rzecz?
Monitoring nie jest określony przepisami szczególnymi w Polskim porządku prawnym. W jakich przypadkach w świetle powyższych orzeczeń dopuszczalne jest stosowanie monitoringu, a kiedy jego stosowanie przekracza granice prawa?
Pracownicy za zgodą pracodawcy wielokrotnie używają swoich własnych samochodów do celów służbowych, czy w przypadku, gdy samochód taki ulegnie uszkodzeniu w trakcie podróży służbowej pracodawca zobowiązany będzie do pokrycia kosztów naprawy?
Przepisy przepisami, a życie życiem – jak to powiedział jeden z przesłuchiwanych przeze mnie w toku rozprawy sądowej świadków. Niewątpliwie ziarno prawdy kryje się w tym stwierdzeniu, gdyż nie tyle literalna treść przepisu a sposób jego zastosowania ma znaczenie dla pracownika i pracodawcy. Jak więc powyższe będzie się przedstawiało w odniesieniu do wchodzących w życie od dnia 22 lutego 2016 r. przepisów o umowach na czas określony?
W przedmiocie wejścia w życie z dniem 22 lutego 2016 r. istotnych zmian w zakresie umów na czas określony pisałem więcej tu. W niniejszym poście omówię istotne dla pracodawców i pracowników kwestie terminów wypowiedzenia umów o pracę.
Prezydent podpisał przepisy zmieniające ustawę Kodeks pracy, które wejdą w życie w pierwszych miesiącach 2016 r. Zmiany są radykalne – istotnie zmieniając przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wpływ nowelizacji na sytuację pracowników i pracodawców opisuję w niniejszym poście.
Sejm uchwalił w piątek nowelizacją Kodeksu pracy, która w założeniu ma ułatwić pracownikom łączenie życia zawodowego i prywatnego. Czy tak będzie naprawdę?
Nowelizacja umów o pracę na czas określony, kwestia dotycząca milionów Polaków, na jakim znajduje się etapie?
Umowy na czas określony stanowią podstawę zatrudnienia wielu Polaków, zmiany prawa w tym zakresie mają więc ogromne znaczenie dla tych osób. Jak więc będzie? Odpowiadając krótko, idzie ku lepszemu…
W pierwszych słowach niniejszego posta przepraszam, że tak długo nie pisałem, co spowodowane było natłokiem innych obowiązków. Dziękuję przy tym za liczne przesyłane przez Was maile i pytania, parę z nich stanowić będzie inspirację do kolejnych postów. Przechodząc natomiast do tematu będącego niniejszym postem, został on zainspirowany szkoleniami, które prowadzę w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Przechodząc więc do rzeczy….
Dla wielu pracowników premia stanowi istotny składnik wynagrodzenia za pracę. Istnieje przy tym tendencja do obniżania albo pozbawiania pracownika premii w okresie zakończenia współpracy. Czy pracownik może skutecznie dochodzić premii przed Sądem pracy?
Pracownikowi – w zależności od rodzaju zawartej umowy o pracę oraz trybu rozwiązania umowy o pracę – w przypadku rozwiąznia umowy o pracę przez pracodawcę w sposób wadliwy lub z przyczyn nieuzasadnionych przysługują określone roszczenia przewidziane w kodeksie pracy.
