Sąd Najwyższy zastosował po raz kolejny moją ulubioną dyrektywę w interpretacji prawa ,,zdrowy rozsądek”. Martwi tylko nieco fakt, że zarówno ZUS jak i Sąd I instancji przyjęli taką samą interpretację, która gdyby nie apelacja ubezpieczonego utrzymałaby się. Zagadnienie dotyczyło utraty prawa do zasiłku chorobowego na podstawie 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
12 złoty na godzinę to stawka, która ma stanowić odpowiednik u zleceniobiorców/samozatrudnionych minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi. W projekcie nowelizacji pojawiły się jednak dwie zmiany, które dają możliwość do dokonywania ,,obejść” przepisów, o czym więcej w niniejszym poście.
W niniejszym poście tak jak w tytule napiszę jak uzyskać wysoki zasiłek macierzyński po nowelizacji przepisów o wysokości zasiłków macierzyńskich dla przedsiębiorców. Pierwszy ze sposobów choć mało w praktyce przydatny podam już we wstępie – należy płacić wysokie składki od działalności gospodarczej przez 12 miesięcy, o drugim w niniejszym wpisie.
ZUS zazwyczaj stoi na straży własnych, nie zaś ubezpieczonego interesów. Przejawia się to w szczególności w przyjmowaniu niekorzystnych dla ubezpieczonych interpretacji pozbawiających ich prawa do świadczeń. Ubezpieczonym pozostaje złożenie odwołania do decyzji ZUS z przytoczeniem odpowiedniej argumentacji prawnej. Jak przedmiotowy przedstawia się w zakresie nabycia prawa do emerytury.
Jednym ze świadczeń, które może uzyskać ubezpieczony jest prawo do emerytury pomostowej, dość często jednak ZUS wskazuje, że ubezpieczony nie spełnia przesłanek do jej uzyskania. W konsekwencji pozostaje złożenie odwołania do Sądu i jednym z okresów, który przy wyliczaniu stażu należy uwzględnić są prace przy procesach stwarzających poważne zagrożenie awarii przemysłowej lub awarii technicznej. Co to za okresy i jak mogą wpłynąć na prawo do emerytury pomostowej?
KRUS stanowi ,,tańszą” alternatywę do podleganiu ubezpieczeniom społecznym niż ZUS, kwestia ta jest powszechnie znana. Pod pewnymi warunkami w okresie podlegania ubezpieczeniu z KRUS można prowadzić działalność gospodarczą, pozostając nadal w systemie KRUS. Kiedy jest to możliwe i jakich formalności należy dopełnić?
Powyżej cytuję tekst z demotywatora, który co zaskakujące może stał się inspiracja do napisania niniejszego postu, a także pojawił się jako zdjęcie załączone do postu. Sprawa jest przy tym istotna, a autor demotywatora myli się całkowicie, co też na tyle zbulwersowało mnie, że wczoraj wieczorem napisałem post, który niniejszym udostępniam. O czym dokładnie mowa i jak się stan prawny przedstawia, o tym w treści postu.
Inspiracją do napisania niniejszego postu jest jedna z wygranych przeze mnie spraw, której clue stanowiło wykazanie okresu pracy w gospodarstwie rolnym, Praca w warunkach szczególnych uprawnia przy spełnieniu w szczególności warunków stażu pracy do wcześniejszej emerytury. Jednakże dość często ZUS wydaje decyzje odmowne, mimo, że faktycznie istnieją podstawy do jej przyznania. Czasami również sami uprawnieni nie wiedzą, że pewne okresy można uznać za okresy uzupełniające staż pracy, tak w szczególności i co do zasady w przypadku pracy w gospodarstwie rolnym.
Kodeks pracy ulega ostatnimi czasy częstym zmianom, z jednej strony jest strony jest to dobre zjawisko, gdyż zazwyczaj przepisy nie nadążają za praktyką prawa pracy, jednakże zbyt częste zmiany utrudniają pracownikom zorientowanie się w nowych przepisach. Proponowana zmiana to ,,dobra zmiana”, gdyż pracodawcom raczej nie zaszkodzi, a zlikwiduje patologię.
