Czy nienależyte wykonanie umowy o obsługę księgowo-kadrową uzasadnia odszkodowanie?

radca prawny szczecin adwokat prawo pracy zus porady prawne alimenty podzial majatku wspolnego zniesienie wspolwlasnosci 300x200 - Czy nienależyte wykonanie umowy o obsługę księgowo-kadrową uzasadnia odszkodowanie?

Wyrokiem z dnia 15 czerwca 2020 r. Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie (sygn. akt: XI GC 1836/18) zasądził na rzecz mojej klientki kwotę 84 206 zł tytułem nienależytego wykonania zobowiązania. Zagadnieniem prawnym rozpatrywanym przez Sąd była kwestia nienależytego wykonania umowy na obsługę księgowo-kadrową….

Czytaj dalej

Czy pracodawca może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

radca prawny szczecin porada prawna odwolanie od wypowiedzenia dyscyplinarka stargard goleniow skuteczny prawnik prawo pracy zus 300x199 - Czy pracodawca może odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?

Zgodnie z art. 36(2) Kodeksu pracy w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Czy pracownik może zostać zobowiązany ponownie do świadczenia pracy?

Czytaj dalej

ZUS musi przeliczyć emeryturę rocznikowi ’53?

adwokat szczecin odwołanie od decyzji ZUS rocznik 53 zus prawo pracy prawo rodzinne - ZUS musi przeliczyć emeryturę rocznikowi ’53?

Wyrokiem z dnia 5 czerwca 2020 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie, sygn. akt: VI U 749/19 zmienił na korzyść mojej klientki decyzję ZUS w związku z wniesionym odwołaniem nakazując przeliczenie emerytury w sposób wynikający z wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 6 marca 2019 roku o sygnaturze P 20/16 – o podstawie prawnej przedmiotowego rozstrzygnięcia oraz innych orzeczeniach dotyczących rocznika 53 piszę w niniejszym poście….Czytaj dalej

Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy – kryteria wyboru pracownika do zwolnienia

radca prawny szczecin porada prawna odwolanie od wypowiedzenia dyscyplinarka stargard goleniow skuteczny prawnik prawo pracy zus 300x199 - Wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska pracy -  kryteria wyboru pracownika do zwolnienia

Dokonując likwidacji jednego z kilku takich stanowisk pracy pracodawca nie może podjąć dowolnie decyzji w tym zakresie, nie informując pracowników o tym jakimi kryteriami kierował się wybierając akurat tych/tego a nie innego pracownika do wręczenia mu wypowiedzenia. Kryteria te muszą być przy tym obiektywne i niedyskryminacyjne….

Czytaj dalej

Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy – od czego zależy jego wysokość?

radca prawny wypadek przy pracy odwolanie od decyzji zus szczecin odwolanie od wypowiedzenia adwokat 300x200 - Jednorazowe odszkodowanie z ZUS za wypadek przy pracy – od czego zależy jego wysokość?

Wypadek przy pracy zazwyczaj wiąże się z rozstrojem zdrowia, który może mieć charakter długotrwały lub nawet stały. Ubezpieczonemu, w tym pracownikowi, przysługuje prawo do jednorazowego odszkodowania wypłacanego przez ZUS. W przedmiotowym zakresie ZUS wydaje decyzję, od której można wnieść odwołanie…

Czytaj dalej

BHP – niezapewnienie odpowiednich warunków pracy a odmowa podjęcia pracy przez pracownika

adwokat szczecin radca prawny porada prawna prawo pracy zus jednorazowe odszkodowanie decyzja odwolanie wypowiedzenie odprawa zwolnienie 300x200 - BHP – niezapewnienie odpowiednich warunków pracy a odmowa podjęcia pracy przez pracownika

adwokat_szczecin_radca_prawny_porada_prawna_prawo_pracy_ZUS_jednorazowe_odszkodowanie_decyzja_odwołanie_wypowiedzenie_odprawa_zwolnienie

Pracownik może odmówić podjęcia pracy, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem. W jakich sytuacjach wymienione następuje – o tym w niniejszym poście.

Czytaj dalej