Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych należy do najczęściej wykorzystywanych dziedzin prawa w życiu codziennym. Dotyczy niemal każdej osoby. Jest obecne na wielu etapach życia, od momentu wchodzenia w wiek produkcyjny, przez cały okres rozwoju kariery zawodowej, do chwili przejścia – zazwyczaj - na emeryturę. Prawo pracy w założeniu dbać ma o bezpieczeństwo pracy, stabilność zatrudnienia i spokój, każdej osoby, która wchodzi w zależności z pracodawcami, czy wymaga wsparcia po wypadku w miejscu zatrudnienia. Prawo pracy ma pomagać nie tylko wyciągać konsekwencje wobec nieuczciwych przedsiębiorców oraz uzyskiwać korzyści gwarantowane przez Kodeks pracy, lecz również zapewnia stabilność zatrudnienia, oraz w przypadku umów na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pozwala na poznanie i skontrolowanie przez Sąd Pracy motywów działania pracodawcy. Ponadto, limituje granice w jakich poruszać się może pracodawca. Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy pozwala rozsądnie zaplanować politykę zatrudnienia w firmie, oraz przewidzieć i uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w szczególności w zakresie odszkodowań za nieuzasadnione lub wadliwe wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę.
Moja kancelaria radcowska w Szczecinie udziela pomocy w szczególności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zajmuję się nie tylko doradztwem w tej dziedzinie, ale też prowadzę sprawy związane z zagadnieniami prawa pracy, w tym w zakresie reprezentowania klientów przed sądem i instytucjami takimi jak ZUS. Tematyka ubezpieczeń społecznych jest jednym z głównych przedmiotów moich zainteresowań. W zakresie praktyki zawodowej sporządzamy dokumenty, pisma i odwołania, które mogą prowadzić do uzyskania korzystniejszych świadczeń w tym w postaci renty, emerytury lub pozwalają uniknąć przykrych konsekwencji w tym finansowych.
Moja kancelaria radcowska pomaga również przy sporządzaniu wniosków związanych ze sprawami ZUS-owskimi, np. o jednorazowe odszkodowanie z ZUS po zawale serca, o wcześniejszą emeryturę, umorzenie składek lub przywrócenie terminu. Podejmuję się także spraw z zakresu prawa spadkowego, rodzinnego oraz w zakresie dochodzenia roszczeń w tym tytułem umowy najmu, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest moją pasją, dlatego wprowadzam osoby zainteresowane w tematykę w szczególności emerytur pomostowych i tradycyjnych, odszkodowań związanych z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniam, w szczególności jakie prawa przysługują na zwolnieniu lekarskim oraz kiedy nauczyciel może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznej pensji. Wszystkie informacje zamieszczone na moim blogu są poparte przepisami, a także orzecznictwem, a zapoznanie się z nimi pomaga odnaleźć się wśród skomplikowanych procedur ZUS i zawiłości prawa pracy. Ponadto, sporządzane przeze mnie posty często opierają się na sprawach sądowych, które prowadzone były przeze mnie osobiście.
W związku z wyrokiem z dnia 7.06.2019 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt: VI Pa 32/19) mój klient uzyskał prawo do odszkodowania za nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie było to czy nagrywanie pracodawcy, oraz związana z tym utrata zaufania może stanowić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę….
Mobbing jest niewątpliwie wysoce nagannym i niepożądanym zjawiskiem, pracodawca w świetle przepisów Kodeksu pracy winien zapobiegać mobbingowi, jak również sam się jego nie dopuszczać. Jak przedstawia się sytuacja pracownika w takim przypadku, czy by bronić się musi rozwiązać albo nie przedłużać czasu trwania stosunku pracy?Czytaj dalej
Sąd Najwyższym postanowieniem z dnia 23 maja 2019 r., sygn. akt: III UK 288/18 przyjął do rozpoznania skargę kasacyjną wywiedzioną przeze mnie na rzecz mojego klienta. W skardze przestawiłem sądowi zagadnienia związane z podleganiem pod ubezpieczenia społeczne, oraz w zakresie naruszenia prawa procesowego tyczącego się prawa do obrony ubezpieczonego w sprawie prowadzonej w trybie pomocy prawnej….
Znaczna liczba ubezpieczonych Pań z rocznika 1953 r. nie może – w ocenie ZUS – skorzystać z dobrodziejstwa przeliczenia emerytury w związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego wobec tego, że minęło 5 lat od dnia doręczenia decyzji ZUS. Czy istnieją dalsze możliwe działania prawne w tym zakresie? O tym w niniejszym poście….
Jak się wydaje ciężka praca to powinność pracownika:) a więc nakładanie na niego wielu zadań samo w sobie nie powinno stanowić mobbingu, gdyż mieści się w zakresie pracowniczego podporządkowania. Czy aby jednak zawsze? – o tym w niniejszym poście….
Renta z tytułu niezdolności do pracy przysługuje po spełnieniu kryteriów medycznych (czasami odmiennie ocenianych przez lekarzy orzeczników ZUS, oraz biegłych sądowych), stażowych, w szczególności zaś od poziomu posiadanych przez ubezpieczonego kwalifikacji – wszak renta z tytułu niezdolności do pracy ma w założeniu przysługiwać tym, którzy do pracy nie są zdolni. Jak Sądy oceniają poziom posiadanych kwalifikacji do pracy?
Nauczyciel może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w drodze porozumienia, jednakże czy w takim przypadku pozbawia się prawa do sądowej kontroli prawidłowości ograniczenia zatrudnienia?
Pracodawca na wręczenie dyscyplinarki ma miesiąc od kiedy powziął (w pewnym uproszczeniu pisząc) informację o naruszeniu obowiązku przez pracownika – o przedmiotowym stanowi wprost Kodeks pracy. Tożsamej regulacji jednak brak w odniesieniu do wypowiedzenia umowy o pracę, czy więc pracodawca może przez cały okres zatrudnienia posiadać swoistego ,,haka” na pracownika?
Poruszona kwestia jest w mojej ocenie bardzo ciekawa, gdyż z jednej strony jeśli przepisy nie ograniczają pracodawcy w wypowiedzeniu umowy o pracę to nawet jeżeli przyczyna wypowiedzenia np. niewłaściwe wykonanie określonego obowiązku pracowniczego nastąpiło rok temu pracodawca nadal wypowiedzenie może złożyć. Podobnie jeśli pracownik dopuści się czynu stanowiącego materiał na dyscyplinarkę ale uchybi terminowi miesięcznemu na jej wręczenie, to co do zasady, mógłby pracownikowi wręczyć wypowiedzenie, które wszak przepisy nie ograniczają żadnym terminem.
Z drugiej zaś strony mamy pracownika, który też winien czuć pewną stabilizację zatrudnienia, nie zaś pracować pod ciągłą presją, iż jeśli jego działania wzbudzą ,,niezadowolenie” pracodawcy to wróci temat wypowiedzenia mu umowy o pracę z przyczyn jego dotyczących.
Jak więc problem ten rozwiązano w orzecznictwie Sądów Pracy?
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 18 października 2016 r. I PK 236/15 celnie wskazał, iż:
,,Nie ulega wątpliwości, że pracodawca nie jest związany jakimkolwiek terminem na dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę, w szczególności nie jest to uzależnione od czasu, jaki upłynął od zdarzeń, które stanowią podstawę do dokonania wypowiedzenia.”
W przedmiotowym wyroku oraz w następujących judykatach: uchwale pełnego składu Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z dnia 27 czerwca 1985 r., III PZP 10/85, OSNC 1985, nr 11, poz. 164 (pamiętając, że wytyczne te nie mają już mocy wiążącej wykładni prawa) oraz wyroku Sądu Najwyższego z dnia 23 listopada 2010 r., I PK 105/10 , Sąd Najwyższy Izba Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wskazał, iż upływ czasu może doprowadzić do zdezaktualizowania się przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę ze względu na cel tego wypowiedzenia.
Ile więc czasu musi upłynąć by pracownik mógł odetchnąć:) zaś pracodawca miał czas na przemyślenie czy pracownikowi wręczyć wypowiedzenie?
Odpowiedź na to pytanie zależy od konkretnych okoliczności faktycznych, jednakże opierając się w szczególności na pierwszym z wymienionych judykatów można wskazać, iż pewnym punktem odniesienia jest czas 1,5 roku od danego zdarzenia (a pokusiłbym się o stwierdzenie, że nawet rok), a dokładniej od chwili, gdy pracodawca dowiedział się o zdarzeniu stanowiącym naruszenie obowiązków pracowniczych.
Jeśli chciałbyś uzyskać poradę prawną, lub też zlecić poprowadzenie sprawy sądowej, reprezentowanie Ciebie w postępowaniu przed organami administracji, w w/w zakresie, lub w szczególności w sprawie przeciwko: ZUS, KRUS, lub Twojej jako pracownika, pracodawcy, w zakresie między innymi:
zachęcam do kontaktu, jak również zachęcam do zapoznania się z ofertą mojej Kancelarii w zakresie prowadzenia spraw: rodzinnych, spadkowych, z zakresu prawa rzeczowego.
Wyrokiem z dnia 26.04.2019 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, sygn. akt: VI U 1953/18 zmienił na korzyść mojego klienta decyzję ZUS przyznając mu prawo do emerytury pomostowej. W związku z przedmiotowym, wobec faktu, iż istotnym zagadnieniem prawnym w przedmiotowej sprawie był rodzaj wykonywanej przez powoda pracy w świetle prawa do emerytury pomostowej, pozwoliłem sobie napisać niniejszy wpis przybliżając nieco rodzaje prac, których wykonywanie uprawnia do prawa do emerytury pomostowej….
W przypadku zakwestionowania rodzaju umowy przez ZUS zachodzi konieczność oskładkowania danego wynagrodzenia według przyjętej – zazwyczaj z umowy na dzieło na umowę o świadczenie usług (tzw. umowę zlecenia) – przez ZUS kwalifikacji prawnej umowy – oczywiście po ewentualnym postępowaniu odwoławczym przed Sądem Ubezpieczeń Społecznych. Powstaje jednak pytanie czy ubezpieczony będzie musiał uiszczać jakieś składki, a więc czy w związku z powyższym działaniem kontrolnym poniesie dodatkowe wydatki?
Zgodnie z treścią przepisów Kodeksu pracy pracownik ma prawo za bezzasadne lub wadliwe wypowiedzenie (z zachowaniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia) do odszkodowania lub przywrócenia do pracy. Bywa jednak i tak, że pracodawca na początku wręcza pracownikowi wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia, następnie zaś w trakcie jego trwania rozwiązuje umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Czy w takim przypadku – przy założeniu wadliwości lub niezasadności przyczyn wypowiedzenia i dyscyplinarki – pracownik ma prawo do jednego czy dwóch odszkodowań?
W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Stargardzie IV Wydziału Pracy z dnia 21.03.2019 r., sygn. akt: IV P 119/18 mój Mandant uzyskał prawo do odszkodowania. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie był sposób formułowania przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę…..
