W przedmiocie wejścia w życie z dniem 22 lutego 2016 r. istotnych zmian w zakresie umów na czas określony pisałem więcej tu. W niniejszym poście omówię istotne dla pracodawców i pracowników kwestie terminów wypowiedzenia umów o pracę.
nowelizacje
Niekorzystne zmiany w zasiłkach macierzyńskich wejdą w życie później – Prezydent podpisał ustawę. Rewolucja odsunięta w czasie.
Zgodnie z założeniem nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zmiany w szczególności w zakresie niekorzystnego dla przedsiębiorców sposobu wyliczania zasiłku macierzyńskiego miały wejść w życie z dniem 1 listopada 2015 r. w związku jednak z podpisaniem nowelizacji termin ten ulega przesunięciu. Kiedy więc zmiany wejdą w życie?
Czy niekorzystne zmiany w zasiłku macierzyńskim wejdą w życie później (przedłużenie vacatio legis)?
Poniżej zamieszam treść interpelacji poselskiej oraz odpowiedź na nią – przesłane mi przez jednego z czytelników bloga. Na początku ,,wyciąg” z odpowiedzi na interpelację dotyczący najistotniejszej kwestii wejścia w życie przepisów.
Czy niekorzystne zmiany w zakresie zasiłków macierzyńskich będą dopiero w 2016 r.?
Pomysł odłożenia w czasie niekorzystnych zmian przepisów w zakresie zasiłków macierzyńskich uzyskał wstępną akceptację po protestach matek, o czym pisałem więcej tutaj. Jak przebiega jednak proces legislacyjny i czy zmiany wejdą w życie?
Czy zmiany w zakresie składek na ubezpieczenia społeczne od umów zlecenia od 2016 r. to rewolucja?
W nawiązaniu do pojawiających się pytań czytelników przybliżam w poście zmiany w zakresie ,,ozusowania” umów zlecenia, które nastąpią poczynając od stycznia 2016 r.
Ustawa o zasiłkach macierzyńskich wejdzie w życie dopiero 1 stycznia 2016 r.? – wydłużenie vacatio legis.
Pisałem uprzednio, że pojawiła się propozycja wydłużenia vactio legis wejścia w życie niekorzystnych przepisów w zakresie obliczania zasiłków macierzyńskich. Czy coś się w tym zakresie zmieniło?
Rewolucja w umowach na czas określony – nowe przepisy od 2016 r.
Prezydent podpisał przepisy zmieniające ustawę Kodeks pracy, które wejdą w życie w pierwszych miesiącach 2016 r. Zmiany są radykalne – istotnie zmieniając przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wpływ nowelizacji na sytuację pracowników i pracodawców opisuję w niniejszym poście.
Zmiany przepisów o zasiłku macierzyńskim wejdą w życie później – wydłużenie vacatio legis nowelizacji.
Przepisy wprowadzające niekorzystne dla młodych matek przepisy dotyczące obliczania zasiłku macierzyńskiego miały wejść w życie 1 listopada 2015 r. Czy coś się zmieniło w tym zakresie?
Wejście w życie przepisów w przedmiocie niekorzystnej zmiany w zasiłkach macierzyńskich – ogłoszenie ustawy w lipcu 2015 r.
Dnia 30 lipca 2015 r. w Dzienniku ustaw ogłoszono ustawę z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. W związku z powyższym zgodnie z przepisami przejściowymi ustawa wejdzie w życie jeszcze w tym roku tj.
Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie uprawnień rodzicielskich – uchwalenie nowelizacji przez Sejm lipiec 2015 r.
Sejm uchwalił w piątek nowelizacją Kodeksu pracy, która w założeniu ma ułatwić pracownikom łączenie życia zawodowego i prywatnego. Czy tak będzie naprawdę?
Prezydent podpisał ustawę o zasiłkach macierzyńskich- czy jest jeszcze jakaś nadzieja?
Wczoraj dnia 7 lipca Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy o zasiłkach macierzyńskich. Czy jest jeszcze jakaś nadzieja na uzyskanie wysokich świadczeń przez przedsiębiorcze matki?
Nowelizacja przepisów o zasiłku macierzyńskim lipiec 2015 r. – jak zmieni się sytuacja przyszłych matek, które pobieraja już zasiłek chorobowy?
Dziś jest ostatni dzień w którym Prezydent powinien podpisać ustawę nowelizującą przepisy o zasiłkach macierzyńskich, o tym więcej w następnym poście. Niniejszy odpowie na pytanie, jak zmieni się sytuacja przyszłych matek, które pobierają zasiłek chorobowy?
