Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych należy do najczęściej wykorzystywanych dziedzin prawa w życiu codziennym. Dotyczy niemal każdej osoby. Jest obecne na wielu etapach życia, od momentu wchodzenia w wiek produkcyjny, przez cały okres rozwoju kariery zawodowej, do chwili przejścia – zazwyczaj - na emeryturę. Prawo pracy w założeniu dbać ma o bezpieczeństwo pracy, stabilność zatrudnienia i spokój, każdej osoby, która wchodzi w zależności z pracodawcami, czy wymaga wsparcia po wypadku w miejscu zatrudnienia. Prawo pracy ma pomagać nie tylko wyciągać konsekwencje wobec nieuczciwych przedsiębiorców oraz uzyskiwać korzyści gwarantowane przez Kodeks pracy, lecz również zapewnia stabilność zatrudnienia, oraz w przypadku umów na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pozwala na poznanie i skontrolowanie przez Sąd Pracy motywów działania pracodawcy. Ponadto, limituje granice w jakich poruszać się może pracodawca. Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy pozwala rozsądnie zaplanować politykę zatrudnienia w firmie, oraz przewidzieć i uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w szczególności w zakresie odszkodowań za nieuzasadnione lub wadliwe wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę.
Moja kancelaria radcowska w Szczecinie udziela pomocy w szczególności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zajmuję się nie tylko doradztwem w tej dziedzinie, ale też prowadzę sprawy związane z zagadnieniami prawa pracy, w tym w zakresie reprezentowania klientów przed sądem i instytucjami takimi jak ZUS. Tematyka ubezpieczeń społecznych jest jednym z głównych przedmiotów moich zainteresowań. W zakresie praktyki zawodowej sporządzamy dokumenty, pisma i odwołania, które mogą prowadzić do uzyskania korzystniejszych świadczeń w tym w postaci renty, emerytury lub pozwalają uniknąć przykrych konsekwencji w tym finansowych.
Moja kancelaria radcowska pomaga również przy sporządzaniu wniosków związanych ze sprawami ZUS-owskimi, np. o jednorazowe odszkodowanie z ZUS po zawale serca, o wcześniejszą emeryturę, umorzenie składek lub przywrócenie terminu. Podejmuję się także spraw z zakresu prawa spadkowego, rodzinnego oraz w zakresie dochodzenia roszczeń w tym tytułem umowy najmu, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest moją pasją, dlatego wprowadzam osoby zainteresowane w tematykę w szczególności emerytur pomostowych i tradycyjnych, odszkodowań związanych z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniam, w szczególności jakie prawa przysługują na zwolnieniu lekarskim oraz kiedy nauczyciel może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznej pensji. Wszystkie informacje zamieszczone na moim blogu są poparte przepisami, a także orzecznictwem, a zapoznanie się z nimi pomaga odnaleźć się wśród skomplikowanych procedur ZUS i zawiłości prawa pracy. Ponadto, sporządzane przeze mnie posty często opierają się na sprawach sądowych, które prowadzone były przeze mnie osobiście.
W dniu 31 stycznia 2018 r. Sąd Najwyższy wydał uchwałę rozstrzygającą istotną z punktu widzenia kierowców ubiegających się o wcześniejszą emeryturę kwestię, która uprzednio wywoływała rozbieżności w orzecznictwie. Omówienie zagadnienia prawnego oraz rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego w niniejszym poście…
Sąd Najwyższy w jednym ze swych najnowszych orzeczeń zajął się sprawą obowiązku zwrotu zasiłku chorobowego przez kobietę w ciąży, przyjmując przy tym korzystną dla ubezpieczonych interpretację przepisów prawa o czym w niniejszym wpisie….
Wyrokiem z dnia wczorajszego (17.01.2018 r.) Sąd Najwyższy wskutek sporządzonej przeze mnie skargi kasacyjnej uchylił na korzyść mojego klienta wyrok Sądu Apelacyjnego w Szczecinie III Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt Sądu Najwyższego: III UK 16/17), zagadnieniem prawnym, którego dotyczyła skarga kasacyjna było to jaki rodzaj pracy w warunkach szczególnych uzasadnia prawo do wcześniejszej emerytury, a dokładnie…..
Sąd Rejonowy Szczecin-Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy wyrokiem z dnia dzisiejszego (11.01.2018 r.) przywrócił mojemu klientowi poprzednie warunki pracy i płacy, oraz zasądził na jego rzecz kwotę 42 000,00 zł tytułem wynagrodzenia, jednym z zagadnień prawnych, które pojawiły się w sprawie była kwestia formułowania roszczeń w zakresie wypowiedzenia zmieniającego….
Pracownik może, co do zasady, podejmować dowolne zatrudnienie. Jednakże czasami to interes pracodawcy ma pierwszeństwo nad zasadą wolności pracy. Czy więc pracodawca może nałożyć na pracownika obowiązek poinformowania o zamiarze podjęcia dodatkowego zatrudnienia?
Wyrokiem z dnia dzisiejszego (4.01.2018 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie II Wydział Cywilny Odwoławczy (syg. akt: II Ca 868/17) oddalił roszczenie pracownika o zapłatę kwoty 59 087,00 zł skierowany przeciwko mojemu klientowi. W sprawie rozpatrywany było w szczególności zagadnienie prawne odpowiedzialności odszkodowawczej i zastosowania przepisów o związkach zawodowych….
Przepisy Kodeksu pracy określają ryczałtowo odszkodowanie za nieuzasadnione/wadliwe rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. W niniejszym poście odpowiem na pytanie zawarte w tytule tj. czy pracownik może dochodzić/pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem zapłaty, dodatkowego odszkodowania ponad te przewidziane w Kodeksie pracy…
Szanowni czytelnicy dziękuję, że czytacie, a czasami również likujecie moje posty:) W niniejszym poście zamieszczę posty cieszące się Waszym największym zainteresowaniem w ubiegłym już 2017 r. (kierując się liczbą ich wyświetleń).
Wyrokiem z dnia wczorajszego (20.12.2017 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt: VI U 357/17) zmienił na korzyść mojego klienta decyzję ZUS i przyznał mu prawo do emerytury. Jedną z istotnych kwestii było zakwalifikowanie danego okresu pracy – jak to w tych sprawach bywa – do okresu pracy w warunkach szczególnych, przy tym wymienione nie wynikało z dokumentacji pracowniczej …
Decyzja odmowna ZUS sama w sobie nie przesądza o braku prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, gdyż przysługuje od niej odwołanie do Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Co jednak można zrobić, gdy decyzja ZUS jest zasadna, w szczególności zaś, gdy nasze odwołanie od decyzji ZUS zostanie prawomocnie oddalone?
Jeden z moich klientów zażartował, że pracownikom ZUS nie zdarza się dwa razy naliczyć tak samo wysokości kapitału początkowego. Zapewne jest w tym dużo przesady:) jednakże, warto przyjrzeć się swojemu naliczeniu kapitału początkowego, gdyż emeryturę mamy już do końca życia, a różnica nawet 300 zł miesięcznie w wysokości wypłacanego świadczenia daje nam w perspektywie 10 lat kwotę 36 000 zł. Czy ZUS błędnie naliczył wysokość Twojego kapitału początkowego – o tym w niniejszym wpisie….
W związku z postanowieniem Sądu Rejonowego w Białogardzie IV Wydziału Pracy z dnia 13 grudnia 2017 r., sygn. akt: IV P 128/17 mój klient uzyskał prawo do odszkodowania za niezgodne z przepisami prawa i wadliwe dyscyplinarne rozwiązanie umowy o pracę. Jednym z zagadnień prawnych, które pojawiło się w sprawie była kwestia zachowania miesięcznego terminu do złożenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę….
