Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych należy do najczęściej wykorzystywanych dziedzin prawa w życiu codziennym. Dotyczy niemal każdej osoby. Jest obecne na wielu etapach życia, od momentu wchodzenia w wiek produkcyjny, przez cały okres rozwoju kariery zawodowej, do chwili przejścia – zazwyczaj - na emeryturę. Prawo pracy w założeniu dbać ma o bezpieczeństwo pracy, stabilność zatrudnienia i spokój, każdej osoby, która wchodzi w zależności z pracodawcami, czy wymaga wsparcia po wypadku w miejscu zatrudnienia. Prawo pracy ma pomagać nie tylko wyciągać konsekwencje wobec nieuczciwych przedsiębiorców oraz uzyskiwać korzyści gwarantowane przez Kodeks pracy, lecz również zapewnia stabilność zatrudnienia, oraz w przypadku umów na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pozwala na poznanie i skontrolowanie przez Sąd Pracy motywów działania pracodawcy. Ponadto, limituje granice w jakich poruszać się może pracodawca. Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy pozwala rozsądnie zaplanować politykę zatrudnienia w firmie, oraz przewidzieć i uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w szczególności w zakresie odszkodowań za nieuzasadnione lub wadliwe wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę.
Moja kancelaria radcowska w Szczecinie udziela pomocy w szczególności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zajmuję się nie tylko doradztwem w tej dziedzinie, ale też prowadzę sprawy związane z zagadnieniami prawa pracy, w tym w zakresie reprezentowania klientów przed sądem i instytucjami takimi jak ZUS. Tematyka ubezpieczeń społecznych jest jednym z głównych przedmiotów moich zainteresowań. W zakresie praktyki zawodowej sporządzamy dokumenty, pisma i odwołania, które mogą prowadzić do uzyskania korzystniejszych świadczeń w tym w postaci renty, emerytury lub pozwalają uniknąć przykrych konsekwencji w tym finansowych.
Moja kancelaria radcowska pomaga również przy sporządzaniu wniosków związanych ze sprawami ZUS-owskimi, np. o jednorazowe odszkodowanie z ZUS po zawale serca, o wcześniejszą emeryturę, umorzenie składek lub przywrócenie terminu. Podejmuję się także spraw z zakresu prawa spadkowego, rodzinnego oraz w zakresie dochodzenia roszczeń w tym tytułem umowy najmu, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest moją pasją, dlatego wprowadzam osoby zainteresowane w tematykę w szczególności emerytur pomostowych i tradycyjnych, odszkodowań związanych z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniam, w szczególności jakie prawa przysługują na zwolnieniu lekarskim oraz kiedy nauczyciel może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznej pensji. Wszystkie informacje zamieszczone na moim blogu są poparte przepisami, a także orzecznictwem, a zapoznanie się z nimi pomaga odnaleźć się wśród skomplikowanych procedur ZUS i zawiłości prawa pracy. Ponadto, sporządzane przeze mnie posty często opierają się na sprawach sądowych, które prowadzone były przeze mnie osobiście.
Wyrokiem z dnia dzisiejszego (14.12.2016 r.) Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (sygn. akt VI U 307/16) zmienił zaskarżoną decyzję ZUS na korzyść mojego klienta. ZUS w swej decyzji ustalił, że mój klient podlegał pod ubezpieczenia społeczne jako osoba prowadząca działalność gospodarczą (z czym łączy się konieczność płatności zaległych składek), gdyż nie wyrejestrował się z CEDG, a nadto ….
Sąd Rejonowy Szczecin- Centrum w Szczecinie IX Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych postanowieniem z dnia wczorajszego (8.12.2016 r.), sygn.. akt: IX P 136/16 w związku z zawarciem korzystnej dla mojego klienta ugody sądowej umorzył postępowanie, jednym z zagadnień dotyczącym przedmiotowej sprawy była kwestia odszkodowania za bezprawne/nieuzasadnione wypowiedzenie zmieniające. Jakie wymogi i jakie odszkodowanie związane jest z wypowiedzeniem zmieniającym o tym w niniejszym wpisie….
Zmiany przepisów mogą pogorszyć znacznie sytuację osób, które w przyszłości będą ubiegały się o emeryturę. Z pozoru neutralne dla pracowników/ubezpieczonych zmiany, mogą doprowadzić do tego, że w przyszłości w celu uzyskania świadczeń/określenia ich odpowiedniej wysokości konieczne będzie wejście na drogę sądową, a procesy te będą trudne, i trudniejsze jeśli ubezpieczeni/pracownicy nie zabezpieczą się już wcześniej. W czym jednak rzecz….
Wyrokiem z dnia 30.11.2016 r. Sąd Okręgowy w Szczecinie VI Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych (niestety wydziały się połączyły i nie ma już ,,szczęśliwej” VII), sygn. akt sprawy: VI U 134/16 zmienił zaskarżoną decyzję ZUS i przyznał mojemu klientowi prawo do świadczenia przedemerytalnego. Jakie warunki należy spełnić by świadczenia otrzymać, i dlaczego decyzje ZUS mogą byś skutecznie podważane w Sądzie?
W nawiązaniu do konferencji ZUS, która miała miejsce 29.09.2016 r. w Szczecinie i stanowiła część ogólnokrajowego cyklu Przeglądu systemu emerytalnego w Polsce, i odbywały się przy udziale Prezes ZUS Pani prof. Gertrudy Uścińskiej, oraz zaproszonych ekspertów z zakresu systemu ubezpieczeń społecznych, oraz pracowników ZUS poniżej załączam krótkie sprawozdanie z konferencji wraz z materiałem zdjęciowym.
Rewolucyjny wyrok w sprawie możliwości ,,zmiany” kwalifikacji prawnej umowy o dzieło na umowę o świadczenie usług przez ZUS wydał Sąd Okręgowy w Częstochowie. Zaprezentowana przez Sąd interpretacja stanowić może nadzieję dla wielu przedsiębiorców w stosunku do których zawarte umowy o dzieło zakwalifikowano jako umowy o świadczenie usług. Więcej w treści postu….
Konieczność zapłaty za pracę w godzinach nadliczbowych powoduje czasami, że pracodawca proponuje własnym pracownikom wykonywanie pracy w dodatkowych godzinach na podstawie umowy zlecenia. Bywa też, że owe umowy zlecenia pracownik zawiera nie z pracodawcą, a inną odrębną od pracodawcy spółką (osobą), tylko po to, żeby uniknąć konieczności wypłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracownik ma prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?
Z dniem 1.01.2017 r. przedawnią się pierwsze składki ZUS z zastosowaniem nowego, 5 letniego terminu przedawnienia. Przedawnienie to jak się wydaje instytucja korzystna dla ubezpieczonych, dlaczego więc przedsiębiorca/płatnik może poczuć się zagrożony?
Posłowie przyjęli Prezydencki projekt obniżenia wieku emerytalnego. Nowe przepisy mają wejść w życie od 1 października 2017 r. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn i co dalej?
Z praktyki obserwuję, że kwestia doręczeń/odbioru, termu odbioru, przesłania na właściwy adres oświadczenia o rozwiązaniu umów o pracę/wypowiedzenia umowy o pracę czasami stanowi przesądzającą o wyniku sprawy kwestię. Jak na wymienione wpłynie nowelizacja zakładająca możliwość rozwiązania/wypowiedzenia umowy o pracę mailem?
Odpowiedź – to zależy. Można bowiem wyróżnić trzy odmienne sposoby korzystania z w/w i każdy z nich może być odmiennie opodatkowany, przy tym duże znaczenie ma sposób opisania wymienionego w regulaminie wynagradzania, lub też odrębnym regulaminie przyjętym w tym zakresie przez pracodawcę…
W przypadku długotrwałej choroby pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę na podstawie art. 53 par. 1 kp (gdy upłyną w przepisie przewidziane okresy). W miarę możliwości pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika, jeśli w ciągu 6 miesięcy (co do zasady) pracownik wyzdrowieje i zgłosi się do pracy. Czy pracodawca może czy musi zatrudnić pracownika?
