Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych należy do najczęściej wykorzystywanych dziedzin prawa w życiu codziennym. Dotyczy niemal każdej osoby. Jest obecne na wielu etapach życia, od momentu wchodzenia w wiek produkcyjny, przez cały okres rozwoju kariery zawodowej, do chwili przejścia – zazwyczaj - na emeryturę. Prawo pracy w założeniu dbać ma o bezpieczeństwo pracy, stabilność zatrudnienia i spokój, każdej osoby, która wchodzi w zależności z pracodawcami, czy wymaga wsparcia po wypadku w miejscu zatrudnienia. Prawo pracy ma pomagać nie tylko wyciągać konsekwencje wobec nieuczciwych przedsiębiorców oraz uzyskiwać korzyści gwarantowane przez Kodeks pracy, lecz również zapewnia stabilność zatrudnienia, oraz w przypadku umów na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pozwala na poznanie i skontrolowanie przez Sąd Pracy motywów działania pracodawcy. Ponadto, limituje granice w jakich poruszać się może pracodawca. Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy pozwala rozsądnie zaplanować politykę zatrudnienia w firmie, oraz przewidzieć i uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w szczególności w zakresie odszkodowań za nieuzasadnione lub wadliwe wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę.
Moja kancelaria radcowska w Szczecinie udziela pomocy w szczególności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zajmuję się nie tylko doradztwem w tej dziedzinie, ale też prowadzę sprawy związane z zagadnieniami prawa pracy, w tym w zakresie reprezentowania klientów przed sądem i instytucjami takimi jak ZUS. Tematyka ubezpieczeń społecznych jest jednym z głównych przedmiotów moich zainteresowań. W zakresie praktyki zawodowej sporządzamy dokumenty, pisma i odwołania, które mogą prowadzić do uzyskania korzystniejszych świadczeń w tym w postaci renty, emerytury lub pozwalają uniknąć przykrych konsekwencji w tym finansowych.
Moja kancelaria radcowska pomaga również przy sporządzaniu wniosków związanych ze sprawami ZUS-owskimi, np. o jednorazowe odszkodowanie z ZUS po zawale serca, o wcześniejszą emeryturę, umorzenie składek lub przywrócenie terminu. Podejmuję się także spraw z zakresu prawa spadkowego, rodzinnego oraz w zakresie dochodzenia roszczeń w tym tytułem umowy najmu, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest moją pasją, dlatego wprowadzam osoby zainteresowane w tematykę w szczególności emerytur pomostowych i tradycyjnych, odszkodowań związanych z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniam, w szczególności jakie prawa przysługują na zwolnieniu lekarskim oraz kiedy nauczyciel może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznej pensji. Wszystkie informacje zamieszczone na moim blogu są poparte przepisami, a także orzecznictwem, a zapoznanie się z nimi pomaga odnaleźć się wśród skomplikowanych procedur ZUS i zawiłości prawa pracy. Ponadto, sporządzane przeze mnie posty często opierają się na sprawach sądowych, które prowadzone były przeze mnie osobiście.
Wojna pomiędzy ZUS, a przedsiębiorcami o oskładkowanie świadczeń wypłacancych pracownikom trwa w najlepsze. Tym razem pracodawcy (i pracownicy) byli górą, gdyż Sąd Najwyższy uznał ryczałt wypłacany pracownikowi za dojazdy do pracy za zwolniony z oskładkowania.
Pomysł odłożenia w czasie niekorzystnych zmian przepisów w zakresie zasiłków macierzyńskich uzyskał wstępną akceptację po protestach matek, o czym pisałem więcej tutaj. Jak przebiega jednak proces legislacyjny i czy zmiany wejdą w życie?
W tym zakresie pisałem uprzedniu tu, w nawiązaniu do uchwały SN. Zasadą przyjętą przez SN było, że menadżerowie powinni płacić składki od kontraktów, a nie prowadzonej równolegle działalności gospodarczej. Czy nie ma jednak możliwości zgodnego z prawem zoptymalizowania obciążeń publicznoprawnych w tym zakresie?
W nawiązaniu do pojawiających się pytań czytelników przybliżam w poście zmiany w zakresie ,,ozusowania” umów zlecenia, które nastąpią poczynając od stycznia 2016 r.
Pisałem uprzednio, że pojawiła się propozycja wydłużenia vactio legis wejścia w życie niekorzystnych przepisów w zakresie obliczania zasiłków macierzyńskich. Czy coś się w tym zakresie zmieniło?
Prezydent podpisał przepisy zmieniające ustawę Kodeks pracy, które wejdą w życie w pierwszych miesiącach 2016 r. Zmiany są radykalne – istotnie zmieniając przepisy dotyczące umów o pracę na czas określony. Wpływ nowelizacji na sytuację pracowników i pracodawców opisuję w niniejszym poście.
Zakwalifikowanie danego zdarzenia jako wypadku przy pracy ma doniosłe skutki prawne zarówno dla pracownika jak i pracodawcy. W przedmiotowym zakresie pisałem również w poście o przyczynach zewnętrznych wypadku przy pracy oraz o dodatkowym odszkodowaniu za wypadek przy pracy od pracodawcy. Często zewnetrzna przyczyna wypadku przy pracy jest rozumiana dosc szeroko, jak to wyglada wiec z upalem?
Przepisy wprowadzające niekorzystne dla młodych matek przepisy dotyczące obliczania zasiłku macierzyńskiego miały wejść w życie 1 listopada 2015 r. Czy coś się zmieniło w tym zakresie?
Dnia 30 lipca 2015 r. w Dzienniku ustaw ogłoszono ustawę z dnia 15 maja 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw. W związku z powyższym zgodnie z przepisami przejściowymi ustawa wejdzie w życie jeszcze w tym roku tj.
Sejm uchwalił w piątek nowelizacją Kodeksu pracy, która w założeniu ma ułatwić pracownikom łączenie życia zawodowego i prywatnego. Czy tak będzie naprawdę?
Obowiązki związane z wykonywaniem pracy spoczywają zarówno na pracowniku jak i pracodawcy. Pracownik uprawniony jest podobnie jak pracodawca do ,,dyscyplinarnego” (bez zachowania okresu wypowiedzenia) rozwiązania umowy o pracę z pracodawcą, w przypadku, gdy ten narusza swe podstawowe obowiązki wobec pracownika w sposób ciężki. Sąd Najwyższy w jednym z ostatnich orzeczeń przesądził, że w takim przypadku pracownik może uzyskać (w zależności od stażu pracy) nawet sześć pensji. W jaki sposób?
Sąd Najwyższy wypowiedział się w kolejnej niezwykle istotnej zarówno dla pracowników jak i pracodawców kwestii. Wielu pracowników pracuje bowiem na dodatkowe zlecenia, zamiast wykonywać pracę w godzinach nadliczbowych i o ile jednoznacznie w orzecznictwie SN przesądzono, że dodatkowo umowa zlecenia u tego samego pracodawcy (gdy pracownik wykonuje pracę tego samego rodzaju co na etacie) stanowi obejście przepisów prawa i uzasadnia żądanie wynagrodzenia o nadgodziny to w wyroku SN odniósł się do dalej idącej kwestii. Jak więc się sprawy mają?
