Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych należy do najczęściej wykorzystywanych dziedzin prawa w życiu codziennym. Dotyczy niemal każdej osoby. Jest obecne na wielu etapach życia, od momentu wchodzenia w wiek produkcyjny, przez cały okres rozwoju kariery zawodowej, do chwili przejścia – zazwyczaj - na emeryturę. Prawo pracy w założeniu dbać ma o bezpieczeństwo pracy, stabilność zatrudnienia i spokój, każdej osoby, która wchodzi w zależności z pracodawcami, czy wymaga wsparcia po wypadku w miejscu zatrudnienia. Prawo pracy ma pomagać nie tylko wyciągać konsekwencje wobec nieuczciwych przedsiębiorców oraz uzyskiwać korzyści gwarantowane przez Kodeks pracy, lecz również zapewnia stabilność zatrudnienia, oraz w przypadku umów na czas nieokreślony lub rozwiązania umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia pozwala na poznanie i skontrolowanie przez Sąd Pracy motywów działania pracodawcy. Ponadto, limituje granice w jakich poruszać się może pracodawca. Znajomość zagadnień z zakresu prawa pracy pozwala rozsądnie zaplanować politykę zatrudnienia w firmie, oraz przewidzieć i uniknąć problemów związanych z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, w szczególności w zakresie odszkodowań za nieuzasadnione lub wadliwe wypowiedzenie albo rozwiązanie umowy o pracę.
Moja kancelaria radcowska w Szczecinie udziela pomocy w szczególności z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Zajmuję się nie tylko doradztwem w tej dziedzinie, ale też prowadzę sprawy związane z zagadnieniami prawa pracy, w tym w zakresie reprezentowania klientów przed sądem i instytucjami takimi jak ZUS. Tematyka ubezpieczeń społecznych jest jednym z głównych przedmiotów moich zainteresowań. W zakresie praktyki zawodowej sporządzamy dokumenty, pisma i odwołania, które mogą prowadzić do uzyskania korzystniejszych świadczeń w tym w postaci renty, emerytury lub pozwalają uniknąć przykrych konsekwencji w tym finansowych.
Moja kancelaria radcowska pomaga również przy sporządzaniu wniosków związanych ze sprawami ZUS-owskimi, np. o jednorazowe odszkodowanie z ZUS po zawale serca, o wcześniejszą emeryturę, umorzenie składek lub przywrócenie terminu. Podejmuję się także spraw z zakresu prawa spadkowego, rodzinnego oraz w zakresie dochodzenia roszczeń w tym tytułem umowy najmu, umowy o dzieło, umowy o świadczenie usług.
Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych jest moją pasją, dlatego wprowadzam osoby zainteresowane w tematykę w szczególności emerytur pomostowych i tradycyjnych, odszkodowań związanych z wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę. Wyjaśniam, w szczególności jakie prawa przysługują na zwolnieniu lekarskim oraz kiedy nauczyciel może otrzymać odprawę w wysokości sześciomiesięcznej pensji. Wszystkie informacje zamieszczone na moim blogu są poparte przepisami, a także orzecznictwem, a zapoznanie się z nimi pomaga odnaleźć się wśród skomplikowanych procedur ZUS i zawiłości prawa pracy. Ponadto, sporządzane przeze mnie posty często opierają się na sprawach sądowych, które prowadzone były przeze mnie osobiście.
Praktyczną kwestią mającą doniosłe znaczenie zarówno dla pracodawców jak i pracowników, którzy otrzymali wypowiedzenia zmieniające z przyczyn ich niedotyczących jest to czy należy w przypadku wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosować przepisy wyłącznie kodeksu pracy czy też szczególną procedurę zwolnień grupowych. Przedmiotowe rzutuje w szczególności na możliwość żądania przez pracownika odszkodowania lub przywrócenia do pracy. W czym jednak rzecz?
Czy opat Arnaud wypowiedział czy też nie powyższe słowa wydając na rzeź katarskich mieszkańców Béziers nie będziemy już nigdy pewni. Pewni natomiast możemy być tego, że w powszechnym przekonaniu ugruntowany jest pogląd, że wystarczającą jest jedna przyczyna wypowiedzenia spośród kilku (wielu) by uznać dane wypowiedzenie za uzasadnione. Czy jednak na pewno?
Jedną z najczęstszych i nie budzących wątpliwości przyczyn rozwiązania dyscyplinarnego umowy o pracę jest spożywanie alkoholu lub pozostawanie w stanie nietrzeźwości (odurzenia) w miejscu pracy. Z jednego z najnowszych orzeczeń Sądu Najwyższego wynika jednak kolejny ,,wyjątek” od przedmiotowej zasady.
Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie osoby która wykonywała pracę poza granicami Polski i tam też podlegała ubezpieczeniu społecznemu w Polsce zaś prowadziła działalność gospodarczą. ZUS oraz Sąd I i II instancji przyjęły, że zawarta umowa o pracę de facto pozorna (z ustalonego w sprawie stanu faktycznego wniosek taki można było wysnuć), SN jednak decyzję ZUS uchylił i nakazał ponowne rozpoznanie sprawy. W czym rzecz?
W przedmiocie wejścia w życie z dniem 22 lutego 2016 r. istotnych zmian w zakresie umów na czas określony pisałem więcej tu. W niniejszym poście omówię istotne dla pracodawców i pracowników kwestie terminów wypowiedzenia umów o pracę.
Trybunał Konstytucyjny wypowiedział się w istotnej dla przedsiębiorców delegujących pracowników za granicę kwestii otwierając tym samym drogę do żądania zwrotu wpłaconych składek, które w niektórych przypadkach będą sięgać milionów złotych. W czym rzecz?
Zgodnie z założeniem nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zmiany w szczególności w zakresie niekorzystnego dla przedsiębiorców sposobu wyliczania zasiłku macierzyńskiego miały wejść w życie z dniem 1 listopada 2015 r. w związku jednak z podpisaniem nowelizacji termin ten ulega przesunięciu. Kiedy więc zmiany wejdą w życie?
W niniejszym artykule pokrótce omówię roszczenia, które przysługują pracownikowi w związku z wypadkiem przy pracy, a więc….
Polska jest jednym z krajów Unii Europejskiej, który najgorzej radzi sobie z wdrażaniem dyrektyw unijnych, przy tym orzecznictwo Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości wielokrotnie podpowiada jak prawidłowo interpretować przepisy prawa krajowego. Jak to wygląda w przypadku zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika?
Prawo do nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych ma istotne znaczenie dla nauczycieli, którzy kończą zatrudnienie. Przy tym w ocenie autora posta stanowisko zajmowane w zakresie przesłanek przyznania świadczeń dość często jest zbyt restrykcyjne. Jak więc przedmiotowe się przedstawia?
W niniejszym poście omówiona zostanie kwestia możliwości uchylenia się od zawartego porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę.
Poniżej zamieszam treść interpelacji poselskiej oraz odpowiedź na nią – przesłane mi przez jednego z czytelników bloga. Na początku ,,wyciąg” z odpowiedzi na interpelację dotyczący najistotniejszej kwestii wejścia w życie przepisów.
